El Sindicato de
Trabajadores de la Industria Agropecuaria (SINTRAINAGRO),
el mayor sindicato bananero del mundo, se encuentra en
una fase crítica de la negociación de su Convenio
Colectivo. Pedraza, presidente de la Unión Nacional
Agroalimentaria de Colombia (UNAC), repasó en diálogo
con Sirel los principales aspectos que están marcando
esa negociación, así como algunos detalles de un Plan de
Acción conjunto entre SINTRAINAGRO, la central
colombiana CUT y la UITA.
-¿En
qué punto está la negociación de SINTRAINAGRO por su
Convenio Colectivo?
-Está
bastante congelada porque los empresarios se han negado a
asumir el debate de los aspectos económicos, sólo se avanzó
en temas de carácter normativo sin mayor relevancia para el
sindicato. En este momento se está en la etapa de prórroga
del “arreglo directo”, y si en diez días no se llega a un
acuerdo, entonces se ingresará en la fase de “pre huelga”.
El Sindicato está procurando la intervención del Presidente
de la República, Álvaro Uribe, con la esperanza de que el
gobierno nacional logre preocupar un poco más a los
empresarios con la necesidad de ingresar en los aspectos
económicos de la negociación.
-¿Qué
proponen los empresarios?
-En el
pliego que presentaron solicitan que los trabajadores se
abstengan de reclamar incrementos salariales durante el
primer año de vigencia de la próxima Convención Colectiva;
también que no se pague horas extras y que las jornadas
dominicales y de días festivos no se consideren tiempo extra
de trabajo sino como una jornada normal a compensar
cualquier otro días de la semana. Pero así y todo, ellos se
niegan a abordar estos temas.
-¿Cuánto tiempo duraría la etapa de pre huelga?
-Un
máximo de diez días, pero eso depende de una decisión del
Sindicato que puede resolver la huelga en cualquier momento
durante ese plazo, siempre y cuando la anuncie con cinco
días de anticipación.
-¿Cómo se está programando el Plan de Trabajo junto con la
Central Unitaria de Trabajadores (CUT)?
-La CUT
ha decidido acompañar permanentemente la negociación de
SINTRAINAGRO emitiendo comunicados dirigidos al gobierno y
los empresarios. Junto con la UITA se ha establecido un Plan
de Acción que instrumentará un boletín para mantener
permanentemente orientados a los trabajadores haciéndoles
conocer las posiciones del sindicato y de los empresarios
con respecto a cada uno de los puntos de la negociación. Por
otra parte, se empieza a concretar una serie de
microtalleres, con la finalidad de socializar el contenido
del pliego de peticiones de los trabajadores y el estado de
la negociación en sí misma ante los Comité Obreros de las
fincas bananeras y los integrantes de las Juntas Directivas
seccionales de SINTRAINAGRO. Esto significa que en cada
seccional de los municipios donde hay representación
sindical, se reunirá un promedio de 150 personas que
representarán a los Comité Obreros de cada finca y a las
Juntas Directivas. Hernán Correa, primer vicepresidente de
la CUT es también dirigente bananero, y ha sido designado
por la Central para representarla en el ciclo de
microtalleres organizados junto con UITA y SINTRAINAGRO.
-¿Cuáles son esos municipios?
-Estamos
hablando de Chigorodó, Carepa, Apartadó, Turbo, Ciénaga, el
Magdalena, Puerto Bulches y San Martín. Estas dos últimas
son seccionales donde la actividad predominante es la palma
de aceite y están afiliadas a SINTRAINAGRO. Aunque la
negociación no les afecta directamente, ellas participan
para mantenerse informadas de lo que está ocurriendo en el
sector bananero.
Quiero
señalar que para el próximo 1 de Mayo el Presidente de la
República, Alvaro Uribe, ha confirmado una visita a la
Dirección Nacional de SINTRAINAGRO en Medellín para analizar
la marcha de las negociaciones. En esta reunión estará
presente la UITA, y esperamos que sea de mucho provecho para
el avance en las negociaciones.
Carlos Amorín
© Rel-UITA
26 de
abril de 2006
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