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ComitéEjecutivo
 Latinoamericano:
 
 
 Presidente
 Norberto Latorre
 UTHGRA  
Argentina
 
  
VicepresidenteLuis A. 
Pedraza
 UNAC  
Colombia
 
  
VicepresidentaNeuza Barbosa
 CNTA  
Brasil
 
 
Carolina LlanosUATRE 
Argentina
 
Héctor Ponce ATILRA 
Argentina
 
Silvia VillaverdeFATPCHPYA
 Argentina
 
David MoralesFESTRAS  
Guatemala
  
Alessandra da Costa Luna
 CONTAG  
Brasil
 
Siderlei 
OliveiraCONTAC  
Brasil
 
Guillermo RiveraSINTRAINAGRO
 Colombia
 
Wendy Yadira Chavarría 
MejíaFESTRAS  
Guatemala
 
Eduardo EsquivelSTIE  
México
 
María DafurFNT-CGTP-ABA
 Perú
  
Gerardo IglesiasSecretario 
Regional
 
  
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Montevideo, 14 de marzo de 2012 
  
  
Ministro de Trabajo y Previsión SocialHumberto Centeno Najarro
 San Salvador – El Salvador
 
  
Ref.: Situación Empresa LIDO 
 
 
Estimado Ministro: 
 En primer lugar reconocemos los buenos oficios 
que ha interpuesto para iniciar conversaciones 
entre la empresa 
LIDO
y nuestra afiliada 
SELSA. 
  
Sabemos que pese a sus esfuerzos, 
la empresa se niega a dar atención a las 
reivindicaciones económicas que demandan los 
trabajadores.  
  
Consideramos injusto que luego de 
4 años en que el Sindicato fue flexible y acordó 
no aumentar los salarios,  ahora la empresa 
pretenda abusar de tales muestras de buena 
voluntad pretendiendo no aumentar salarios ni 
prestaciones por 3 años más.  
  
Asimismo nos parece una absoluta falta de 
consideración que la empresa despida a 12 
trabajadores, algunos de ellos con 30 años de 
antigüedad, afectando gravemente a ellos y a sus 
familias.SELSA
es una organización histórica en el escenario 
sindical salvadoreño y, para nuestra 
Internacional, es nuestro principal referente en 
vuestro país.
 
 
  
Aguardamos que ante sus nuevas gestiones, 
LIDO
adopte otra actitud y atienda los justos 
reclamos de sus trabajadores y trabajadoras.   
Estaremos atentos a la evolución 
de los hechos y prestos, en caso necesario, para 
actuar con nuestra mayor y amplia solidaridad 
internacional.
 
 
Atentamente, 
  
Gerardo Iglesias 
Secretario Regional UITA
 
 
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