|
La
Federación de Trabajadores de la Alimentación,
Agroindustria, Turismo, Servicio/Comercio y Conexos de
Nicaragua (FUTATSCON) acogió la solicitud de diferentes
sindicatos afiliados de reunirse con la Ministra del
Trabajo, Jeannette Chávez, para presentarle varios casos de
violaciones a los derechos laborales y sindicales, pedirle
mayor contundencia al momento de hacer cumplir las leyes
laborales y revisar el desempeño de los funcionarios de esta
secretaría de Estado.
|
Marcial Cabrera |
|
Saulo Caldera |
|
Ricardo Robleto |
 |
 |
La
reunión se llevó a cabo en las instalaciones del Ministerio
del Trabajo (MITRAB) y además de la ministra
Chávez contó con la presencia de directores y directoras
de las diferentes áreas de esta Secretaría, los sindicatos
de Parmalat Centroamérica SA, Avícola Estrella SA,
Embotelladora Nacional SA (PepsiCo), Centro
Comercial Managua junto al presidente y el secretario
general de FUTATSCON.
Según
Ricardo Robleto, presidente de FUTATSCON, “En los
sindicatos afiliados a nuestra Federación existe mucha
preocupación por la estabilidad laboral de los trabajadores
y trabajadoras, porque en estas empresas hay una violación
sistemática a los Convenios Colectivos. Las empresas han
demostrado una actitud agresiva, violentando los
procedimientos laborales, y FUTATSCON está buscando
la manera de articularse con el MITRAB para darles
solución a estos problemas. Estamos conscientes -continuó
Robleto- de que la única manera para que se cumplan los
acuerdos es a través de la unidad sindical y la movilización
de nuestros afiliados”.
Los
principales problemas presentados por los trabajadores de
Parmalat Centroamérica tienen que ver con la “agresión
constante por parte de la empresa en contra de los
trabajadores y los dirigentes sindicales. Hasta la fecha han
sido despedidos alrededor de 30 afiliados de nuestro
sindicato, y hay varios suspendidos. Es por eso que estamos
pidiendo con urgencia una inspección del MITRAB, y
señalamos la excesiva burocratizaciòn de esta institución al
momento de dar respuesta a estos problemas laborales”,
señaló Luis Navarro, secretario general del sindicato
de Parmalat.
En los
señalamientos fueron notorias las quejas con respecto a la
actuación de la Inspectoría General del Trabajo. Según
Carlos Borge, asesor legal del sindicato de Parmalat,
“Desde el punto de vista legal lo que se vino a solicitar es
que la Inspectoría desarrolle el proceso administrativo
conforme a la ley y que sus resoluciones sean apegadas a
derecho. De hecho, aceptaron que habían fallas, como por
ejemplo que cuando la empresa solicite la cancelación del
contrato individual de trabajo, la ley establece que la
primera notificación tiene que ser personalmente al
trabajador. Además, a esta notificación le tienen que
adjuntar la solicitud de cancelación del contrato, porque
cuando la Inspectoría mande a un trámite conciliatorio el
trabajador tenga el pleno conocimiento de qué lo está
acusando su empleador. Actualmente -explicó Borge- el
MITRAB se está negando a cumplir con estos puntos”.
También
Saulo Caldera, secretario general del Sindicato de
Trabajadores de Embotelladora Nacional SA (SITENSA),
pidió a la Ministra una inspección general para investigar
varias violaciones a las leyes laborales que se están dando
en la empresa.
“Hay
alrededor de diez empresas de proveedores que trabajan sin
respetar las medidas de higiene y seguridad ocupacional.
Además –continuó Caldera– la empresa se rehusa a dar
las vacaciones al personal de venta, y en el área de
producción obliga a trabajar hasta los domingos. Si uno no
acude al trabajo le aplican sanciones y quitas”.
Pablo
Martínez,
secretario general del sindicato “1º de Mayo” de Avícola
Estrella SA, denunció que existen constantes violaciones
al pago del salario mínimo de ley.
“En
agosto, el MITRAB envió un inspector y se comprobaron
las irregularidades. Se le ordenó a la empresa cumplir con
el salario mínimo, pero hasta la fecha se ha negado y es por
eso que estamos pidiendo una reinspección. Además –agregó
Martínez– existen serios problemas con el tema de
higiene y seguridad ocupacional, ya que han habido muchos
accidentes laborales y no se respeta lo que está previsto
para los chequeos médicos a los trabajadores”.
Después
de una larga discusión, los funcionarios del MITRAB
se mostraron receptivos a las demandas de los dirigentes
sindicales y acordaron revisar juntos todos los casos
presentados.
“La
impresión es positiva”, dijo Ricardo Robleto a
Sirel. “Incluso acordamos organizar un taller en el que
van a participar los representantes de los diferentes
sindicatos, FUTATSCON y los representantes de la
Inspectoría General del Trabajo, la Dirección General de
Higiene y Seguridad y la de Asesoría Legal, con el objetivo
de revisar todos los casos denunciados y la Ley General de
Inspectores, para buscar soluciones concretas”.
También
para Marcial Cabrera el tema de las inspecciones es
fundamental.
“Con
esta reunión estamos acercando posiciones con el MITRAB
para tratar de corregir las cosas, y en este sentido hemos
visto una posición madura y de disponibilidad por parte de
la institución. Las empresas –concluyó Cabrera– se
están aprovechando mucho de los trabajadores. Hay
violaciones a las leyes laborales, a la Convención
Colectiva, y queremos que el MITRAB tutele realmente
los derechos de los trabajadores, que es su función
fundamental y primordial”.
 |
