Lima, 30 de noviembre de 2008
Señor:
LEO LEIMAN
Gerente General
Grupo Nestle Peru S.A.
Avenida Los Castillos Cuadra 3 S/N
Urbanización Santa Rosa – Ate
Asunto: Comunicamos nuestra
participación en la CAMPAÑA DE NO
CONSUMO DE PRODUCTOS NESTLE, hasta
la solución del pliego de reclamos
con el sindicato.
De nuestra consideración:
Por medio de la presente misiva, los
dirigentes en representación del
SINDICATO DE TRABAJADORES DE ARCOR
DE PERU SA, nos dirigimos a vuestro
Despacho Gerencial a fin de
expresarle nuestro cordial saludo
institucional y aprovechar de la
oportunidad para manifestarle y
solicitarle lo siguiente:
Que es de conocimiento de la opinión
publica lo que viene aconteciendo
del conflicto laboral entre vuestra
representada y los trabajadores
agrupados en el Sindicato Unico
Nacional de Trabajadores de Nestlé
Peru S.A., con respecto a la
negociación colectiva que a la fecha
se han cumplido mas de 11 meses de
infructuosas negociaciones, a pesar
que los representantes de los
trabajadores han desestimado
importantes reivindicaciones
laborales, con el fin de llegar a la
suscripción del ansiado convenio
colectivo, a pesar del informe
económico que el Ministerio de
trabajo ha elaborado donde se deduce
la suficiente capacidad económica de
la empresa para resolver el
petitorio de sus trabajadores.
En esta prolongada negociación, los
representantes de NESTLE PERÚ han
mostrado un mal manejo del
conflicto, motivo por el cual le
manifestamos que la familia del
SINDICATO ARCOR DE PERU SA, que
agrupa a muchas familias y jóvenes
peruanos y consumidores de sus
productos que se expenden en el
mercado, nos solidarizamos con el
pedido de nuestros hermanos
trabajadores de NESTLE PERÚ, por
ello nos sumamos a la CAMPAÑA
NACIONAL DE NO CONSUMO DE PRODUCTOS
NESTLÉ, hasta que no se resuelva el
pliego de reclamos.
Esta acción solidaria se hará de
inmediato con los acuerdos de
nuestros afiliados y comunicación a
nuestros familiares y otras
organizaciones sociales.
NESTLÉ tiene compromisos
internacionales con respecto a los
derechos laborales y que la filial
del PERÚ no está cumpliendo sus
principios corporativos
empresariales en materia de trabajo,
NESTLÉ apoya: la libertad de
asociación y el reconocimiento real
del derecho de negociación colectiva
y la eliminación de la
discriminación en materia de empleo
y ocupación.
Las directrices OCDE señalan que las
empresas deberán: 1. a) respetar el
derecho de sus trabajadores a ser
representados por sindicatos u otros
representantes legítimos de los
trabajadores y participar en
negociaciones constructivas, ya sea
individualmente o a través de
asociaciones de empresas con dichos
representantes con vistas a alcanzar
convenios sobre condiciones
laborales”.
Además, según el Código de Conducta
Empresarial de NESTLÉ esta respeta
la dignidad personal, la privacidad
y los derechos personales de cada
trabajador.
Es conveniente señor LEO LEIMAN, que
su representada enmiende su conducta
laboral y mediante su intervención
se solucione definitivamente este
conflicto laboral.
Atentamente.
