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Con Ramón Barrantes, de COSIBACR
Un nuevo racismo: el apartheid sindical |
La
empresa productora de piña Collin Street Baker tiene muy malos antecedentes
en sus relaciones laborales. Hace apenas un año se logró formar un sindicato
que lucha por mantenerse. La Standard Fruit (Dole) recibe y comercializa la
producción de la Collin, y ahora también le ha cedido especialistas en
persecución antisindical que instalaron un régimen de apartheid entre los
trabajadores, según estén o no afiliados al sindicato. Barrantes es
presidente de la Coordinadora de Sindicatos Bananeros de Costa Rica (COSIBACR),
y éste fue su diálogo con Sirel.
-¿Cömo
ha evolucionado la situación en Collin Street?
-Se ha agravado, porque el señor Córdoba, enviado a la
Collin Street Baker por la
Standard Fruit, ha
continuado con su campaña de hostigamientos y persecución antisindical,
despidiendo trabajadores, haciendo advertencias masivas sin causa real y
hasta iniciando procesos sin razones verdaderas, rebajando salarios y
manteniéndolos en una suerte de “estado de sitio”.
-¿Cómo en estado de sitio?
-Porque tiene físicamente separados a los trabajadores sindicalizados de los
no sindicalizados, y no permite que tengan contacto físico dentro de las
plantaciones. Para un no afiliado, la pena por transgredir el estado de
sitio y hablar con un sindicalizado es el despido. Hostigan a los afiliados
ofreciéndoles el 50% de las prestaciones por despido si renuncian, y los
amenazan de que si no aceptan serán despedidos sin indemnizaciones. Hay un
fuerte nerviosismo entre los trabajadores porque se ejerce una tremenda
presión psicológica sobre ellos. Por otra parte, la empresa continúa
ignorando olímpicamente los mandatos del Ministerio de Trabajo que le
ordenan respetar los derechos y fueros sindicales así como los Convenios
laborales.
-¿Hay alguna movilización del SITAGAH en este momento?
-Ocurre que la gente está muy asustada por las amenazas, porque los
capataces del señor Córdoba, Luis González y Agapito Morales, han llegado a
decir que si no se acaba el sindicato van a empezar los tiros. La verdad es
que algunos ánimos están muy caldeados, y nosotros estamos por ahora
conteniendo un poco la situación, esperando alcanzar soluciones dialogadas
antes de que el problema se agudice.
-¿Qué porcentaje de trabajadores está afiliado?
-En este marco de terror sindical y apenas con un año dentro de la empresa
tenemos el 25% de afiliación. Esta empresa nunca respetó los Convenios
Colectivos ni el Código del Trabajo, y tampoco los aumentos salariales
obligatorios. En este sentido, tiene pésimos antecedentes. Y esta actitud ha
recrudecido desde que la Standard
le ofreció colaboración, enviando a su “experto” en persecución sindical, el
señor Córdoba.
-¿Cuál será el siguiente paso?
-Hemos solicitado al Ministerio una instancia de conciliación que ya está
convocada para el 12 de enero de 2006. La
Standard Fruit está
solicitando participar en el esquema de comercio justo por intermedio de
Transfer USA, lo que
podría llegar a favorecer el inicio de contactos formales con esa empresa
para pedirles que interrumpan la persecución en
Collin Street, proveedora de
la Standard Fruit.
Por eso estamos solicitando que la delegación del Ministerio a esa reunión
sea del más alto nivel, y eso quiere decir al propio Ministro, y también que
se convoque a la Standard Fruit
ya que es parte en este conflicto.
-¿Cuál está siendo el resultado de la campaña internacional?
-Está siendo muy bueno, ya que sabemos que tanto la
Standard (Dole)
como el Ministerio de Trabajo está recibiendo muchas cartas expresando apoyo
a nuestros reclamos. Sin embargo, pensamos que habrá que redoblar este
esfuerzo y también cambiar un poco el tenor de los mensajes que deberían ser
ya más exigentes, emplazando a la
Standard para que se manifieste y al Ministerio para que
tenga una actitud más firme.
Carlos Amorín
© Rel-UITA
21 de diciembre 2005
