La asamblea de los trabajadores de
Coca Cola-Montevideo que contó con
280 participantes, además de la
situación puntual entre Montevideo
Refrescos S.A (MONRESA) y la
Federación de Transportistas de la
Bebida (FETRABE), analizó la
situación general que atañe a todos los
trabajadores del país, y aprobó por
unanimidad las siguientes resoluciones.
Con respecto a la crisis entre los
empleadores, MONRESA y FETRABE,
la asamblea resolvió por unanimidad
crear a partir de mañana, miércoles 3,
una Comisión de Organización y
Orientación de la situación.
En la evaluación del Sindicato de
Trabajadores de Coca Cola (STCC),
quieren trasladar a los trabajadores
particularidades comerciales, cuando en
realidad deben cumplir sus funciones y
trabajar en las condiciones que
corresponde. El STCC no está
dispuesto a aceptar obligaciones de
productividad que no ha tenido
posibilidad de discutir. Si algún
trabajador se desvía, tendrá que recibir
la amonestación correspondiente, pero
los trabajadores no pueden aceptar una
productividad para garantizar la
rentabilidad de los empresarios. Los
operarios rendirán lo máximo posible y
cumplirán con su responsabilidad, pero
no pueden dar garantías a las empresas
contra avatares cotidianos que les sean
ajenos. Los trabajadores responderán
honesta y solidariamente, y aceptarán el
cumplimiento de su deber.
Una vez integrada, la Comisión de
Organización y Orientación se
comunicará con la empresa así como con
el PIT-CNT y la UITA para
dar a conocer esta realidad y la opinión
de los trabajadores.
Con referencia a aspectos generales de
las circunstancias de los trabajadores
en el país, la asamblea decidió combatir
toda opinión cuyo objetivo sea quitarle
contenido a la llamada “ley de
tercerizaciones”. A nivel legislativo se
ha mencionado la posibilidad de aceptar
algunos cambios promovidos por el lobby
empresarial para que ella sea menos
estricta. Para el STCC, en
cambio, es imprescindible que el
contenido de la ley se profundice, no
que se debilite.
En opinión del STCC, los
legisladores y Ministros que apoyaron
esta iniciativa deben responsabilizarse
para que la misma favorezca a los
trabajadores. Por otra parte, existen
versiones de prensa según las cuales se
podrían cambiar de fecha las rondas de
los Consejos de Salarios previstas para
enero próximo, ante lo cual el STCC
expresó unánimemente su voluntad de que
no se cambie la ley de los Consejos de
Salarios. Exige y reclama que el Consejo
esté en funciones y que la ronda
comience en enero, como ya está
convenido.
Finalmente, se creó una Comisión que se
dedicará exclusivamente al apoyo a la
ley de Seguridad Laboral, considerando
que además de los elementos jurídicos
debe tener mayor contenido, para lo que
habrá que nutrirla evitando que resulte
un enunciado de situaciones sin
sustancia
