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El proceder de Nestlé en Perú

 

Antes se pilla a un mentiroso que a un cojo

(del refranero popular)

 

Luego de 28 días de huelga la voluntad de los trabajadores sigue firme y la empresa pretende derrotarlos violando la ley.

 

Los trabajadores afiliados al Sindicato Único Nacional de Trabajadores de Nestlé Perú S.A. (SUNTRANEP) se declararon en huelga el pasado 29 de octubre y el conflicto fue declarado procedente (legal) por la autoridad competente. El origen de la huelga es que desde que se inició la discusión del Pliego de Reclamos el pasado febrero, no ha existido ningún tipo de avance. Por el contrario, en los 10 meses transcurridos la empresa ha venido complicando las cosas añadiendo a la discusión algunos puntos que perfectamente sabe serán rechazados por el sindicato. En la negociación hay tres elementos claves: 1) la recuperación salarial correspondiente a 2007, año en que la inflación llegó al 4,5 por ciento; 2) un sistema de nuevas categorías que la compañía pretende aplicar unilateralmente (las actuales fueron impuestas por la empresa hace poco más de 20 años) y 3) la pretensión de la empresa de pactar por dos años, lo cual es inaceptable para el sindicato si los dos puntos anteriores no se resuelven.

 

Desde la sede de Nestlé en Vevey, el 19 de noviembre se respondió a  una carta del Secretario General de la UITA argumentando, entre otras cosas, que: “nuestras investigaciones indican que Nestlé Perú está llevando adelante estas negociaciones de la manera más adecuada y conforme a derecho”. O bien a Vevey llega la información distorsionada o bien se pretende ocultar la realidad. Tenemos a la vista el acta de las tres inspecciones realizadas por la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo los días 07, 11 y 13 de noviembre, cuyo resultado se recoge en un expediente de 12 páginas, que en lo fundamental expresa:

 

  • Se ha comprobado que la huelga se desarrolla en forma pacífica.

 

  • Se constataron actos de sustitución en la actividad de los trabajadores que han acatado la huelga, dicha sustitución se evidencia en las siguientes modalidades:

 

- Contratación de trabajadores para realizar actividades de los trabajadores en huelga.

- Rotación de los trabajadores en diferentes puestos de trabajo para desarrollar diferentes funciones a las habituales.

- Traslado de empleados a las áreas de producción para cubrir los puestos de los trabajadores en huelga.

- Incremento de la jornada de trabajo de los contratados, con cuatro horas extraordinarias cada día.

 

  • En opinión de los inspectores, con las acciones mencionadas la empresa busca neutralizar el efecto principal de la huelga, que es la interrupción de las labores.

 

  • Que el plan de contingencia adoptado por Nestlé viola leyes y decretos vigentes en el Perú ya que tiene como propósito impedir y afectar la abstención total de las actividades que normalmente realizan los trabajadores en huelga.

 

Además, el informe recuerda:

 

El Decreto Supremo (DS) N 011-92, que en su Art. 70 establece: “Cuando la huelga sea declarada observando los requisitos legales de fondo y forma establecidos por la Ley, todos los trabajadores comprendidos en el respectivo ámbito deberán abstenerse de laborar, y por lo tanto, el empleador no podría contratar personal para realizar las actividades de los trabajadores en huelga”.

 

El DS Nº 019-2006, que señala como una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, afectar el ejercicio del derecho de huelga.

 

En consecuencia, el dictamen de los inspectores de trabajo es lapidario: Nestlé no está procediendo conforme a derecho.

 

Cuando escribimos estas líneas se está celebrando en el Ministerio del Trabajo una nueva instancia extraproceso y el sindicato confía en que la empresa comparezca ya que en las dos últimas reuniones no lo hizo. Por su parte, el ministro de Trabajo prometió estar presente en la reunión, confiamos en que lo haga, pues de su voluntad política para  administrar justicia depende en buena medida la solución del conflicto. En lo que tiene que ver con Nestlé y su promocionada política de responsabilidad empresarial, en Perú como en tantos países, se convierte en una broma de mal gusto.

 

En Lima, Enildo Iglesias

Rel-UITA

26 de noviembre 2008

Enildo Iglesias

 

 

 

Fotos: Gustavo Villarreal

 

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