Acuerdo colectivo en los Países Bajos

 

Luego de la firma de un nuevo acuerdo colectivo hasta marzo de 2009 se suspenden medidas de lucha

 

El 6 de noviembre, después de cuatro semanas de movilizaciones y paros en las seis plantas de Unilever, los representantes sindicales firmaron un nuevo convenio colectivo con la empresa. El acuerdo que tendrá carácter retroactivo a partir del 1 de mayo de 2007 estará vigente hasta el 1 de marzo de 2009 y establece las siguientes mejoras para los trabajadores, entre otras:

• Incremento salarial de 6,5 por ciento durante el período de vigencia,

• pago único de 500 euros para los trabajadores que participaron en los paros,

• contratos fijos para trabajadores contratados de forma ininterrumpida a través de agencias de empleo,

• garantía de empleo hasta el año 2011 para los trabajadores de las tres plantas industriales no afectadas por el plan de cierres,

• aplicación de los términos del convenio a los trabajadores contratados a través de agencias a partir de seis meses de actividad.

La compañía se comprometió a considerar planes de viabilidad a largo plazo para todas las fábricas que fueron presentados por los consejos de salario y los sindicatos y que incluyen propuestas para mantener abiertas las tres fábricas amenazadas por el cierre. En el caso de su cierre, los 474 trabajadores afectados recibirían una indemnización mejorada, para lo cual se creó un fondo de 25 millones de euros, a repartir según criterios que deben ser definidos por los consejos de salarios y los sindicatos.

 

El acuerdo alcanzado no significa que los sindicatos acepten los planes de cierre de la empresa.