Después de una larga y difícil negociación que duró más de 14 meses, el Sindicato de Trabajadores de Embotelladora Central SA (STECSA), logró un importante acuerdo con Coca Cola FEMSA, firmando un nuevo Convenio Colectivo que garantiza la salvaguarda de los derechos adquiridos.

Después de la suspensión de la negociación el 21 de febrero pasado, las partes volvieron a sentarse a la mesa de diálogo para buscar un acuerdo sobre las cláusulas que aún estaban pendientes de aprobación.

Hubo tres encuentros y en la víspera de la reunión semestral entre la UITA y Coca Cola Company, en Atlanta, STECSA y Coca Cola FEMSA llegaron a un acuerdo el 26 de marzo pasado, firmando un Convenio Colectivo para dos periodos: del 01/03/2011 al 28/02/2013 y del 01/03/2013 al 28/02/2015.

“Con la firma de este acuerdo logramos ratificar lo que ya teníamos en nuestro Convenio Colectivo, pero sobre todo, alcanzamos nuestro objetivo primordial de defender los derechos adquiridos en muchos años de lucha”, dijo a Sirel, Carlos Luch, secretario general del STECSA.

El directivo sindical explicó también que, con la firma del nuevo Convenio, se logró que la empresa desistiera de su proyecto de introducir un modelo de Preventa y ruteo dinámico. Según él, estaría comprobado que en Guatemala ese modelo no sólo no funciona, sino que vendría a perjudicar la vida misma del Sindicato.

“Los trabajadores hemos estado movilizados constantemente para defender nuestro derecho constitucional a la negociación colectiva, y todas las actividades de protesta las coordinamos a nivel nacional e internacional con la Federación Sindical de Trabajadores de la Alimentación, Agroindustria y Similares (FESTRAS), la Federación Latinoamericana de Trabajadores de Coca Cola (FELATRAC) y la Rel-UITA, que por tu intermedio, publicó varias crónicas de nuestras actividades de presión.

STECSA agradece profundamente el apoyo recibido, porque ese enlace constante con las organizaciones hermanas y el respaldo incondicional que nos han brindado nos dio mucha fuerza y fue fundamental para lograr nuestro objetivo”, aseveró Luch.

En términos salariales, las partes acordaron aumentos escalonados entre 5 y 6 por ciento a partir del 1 de marzo de 2011 (retroactivo), hasta el 28 de febrero de 2015.

“Aunque el reajuste salarial ha sido menor de lo esperado, los trabajadores estamos satisfechos por el resultado global que hemos logrado.

Además, el hecho de haber firmado un Convenio para dos períodos nos va a dar bastante estabilidad”, concluyó el secretario general del STECSA.