“En los últimos días las actividades de protesta han involucrado a los trabajadores y trabajadoras de los diferentes turnos en las áreas de producción y venta de la planta central en la capital guatemalteca.

Asimismo, las movilizaciones recorrieron las calles adyacentes a la planta central y se han extendido a nivel nacional, involucrando a las agencias departamentales”, dijo a Sirel, David Morales, secretario general de la Federación Sindical de Trabajadores de la Alimentación, Agroindustria y Similares (FESTRAS).

Morales explicó que el STECSA sigue exigiendo a Coca Cola FEMSA que deponga su pretensión de querer implementar medidas que atentan contra la estabilidad laboral y las garantías salariales, así como de introducir un modelo de Preventa y ruteo dinámico.

Este sistema implica que el salario de los trabajadores del sector Ventas sea variable, es decir que tendrán un salario básico y una comisión según las ventas que realicen. Actualmente cobran un monto fijo por cada caja de refresco que venden, y el porcentaje ofrecido por la empresa hoy día es menor a esa renumeración. El ruteo dinámico significa cambios en las rutas de distribución, lo que puede traer aparejado una pérdida de puestos de trabajo. “Esto vendría a perjudicar en el corto plazo la vida misma del Sindicato”, aseguró el dirigente sindical.

A causa de la actitud intransigente y dilatoria de la patronal, el pasado 21 de febrero la negociación del nuevo Convenio Colectivo fue suspendida. STECSA no tuvo otra opción que iniciar una serie de actividades de protesta, que están siendo coordinadas a nivel nacional e internacional con FESTRAS, FELATRAC y la Rel-UITA.

“Los trabajadores y trabajadoras estamos defendiendo el derecho constitucional a la negociación colectiva, y lo estamos visibilizando a nivel nacional e internacional a través de estas protestas que, día a día, están subiendo de tono.

Si Coca Cola FEMSA no recapacita y no acepta volver a sentarse para negociar de forma responsable, nos estaría obligando a ir a la huelga. Sería un proceso largo y desgastante, sin embargo nos estamos preparando ante cualquier situación que se nos presente”, aseveró Morales.

Hasta el momento han sido aprobados 48 de los 85 artículos propuestos por la partes, sin embargo faltan por definir los temas más trascendentales para el futuro de las relaciones laborales en la empresa.

STECSA sigue pidiendo ratificar lo que ya está contemplado en el Convenio Colectivo, es decir los derechos adquiridos en tantos años de lucha. Sobre esta base se dialogaría con la empresa acerca de mejoras salariales.