México
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Victoria ante discriminación sindical
en Coca Cola |
El primer fallo judicial en el proceso civil contra Coca Cola
FEMSA iniciado por Roberto Mendoza Ralph, quien
acusa a esa empresa de haberlo discriminado por su
orientación homosexual y haberle generado daño moral
por esa causa, ha sido a favor del demandante. El
juez del caso consideró que el asunto no es "cosa
juzgada", como había argumentado la defensa de la
compañía embotelladora de refrescos más grande de
América Latina.
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México
1-02-2006
Fracasa la apelación de
Coca Cola
Indagarán daño moral a empleado que
Coca-Cola despidió por ser gay
Por
Emir Olivares y
Ángeles Cruz
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La defensa de Coca Cola FEMSA, subsidiaria de
The
Coca Cola Company en América Latina, había manejado
como principal argumento que el asunto ya había sido
juzgado, cuando Mendoza Ralph presentó su renuncia y
otorgó finiquito laboral. Pero el 02 de enero pasado
el juez trigésimo de lo Civil, Roberto Rojo
González, determinó improcedente el recurso, "toda
vez que en este juicio no se ventilan derechos
laborales, sino el daño moral que afirma el actor
fue causado por conducta discriminatoria de los
demandados".
La demanda por daño moral fue presentada en el
Juzgado Trigésimo Civil en el Distrito Federal el 10
de mayo pasado y fue hecha pública días después por
el mismo Mendoza Ralph, en conferencia de prensa
realizada en la sede del Consejo Nacional para
Prevenir la Discriminación (Conapred), donde el
presunto agraviado presentó una queja por
discriminación.
El 07 de octubre pasado Mendoza Ralph también
presentó una denuncia penal, ante la Subprocuraduría
de Averiguaciones Previas Centrales de la
Procuraduría General de Justicia del Distrito
Federal, con base en el artículo 206 del Código
Penal de la capital mexicana, que penaliza la
discriminación por causas de orientación sexual.
Analistas consideran importante la decisión judicial
en el proceso civil, pues afirman que también podría
tener repercusiones en el litigio penal.
Mendoza Ralph, un ingeniero mecánico egresado de la
Universidad Iberoamericana, ingresó a Coca Cola
FEMSA en 1998, después de haber laborado nueve años
en Pepsi Cola, donde llegó al puesto de director de
Empaques para América Latina. En Coca Cola FEMSA fue
contratado en marzo de 1998 como gerente corporativo
de Empacotecnia, después de un amplio proceso de
selección, de acuerdo al propio Mendoza.
"Ocupé cuatro puestos, participé en el desarrollo de
nuevos negocios y en sus operaciones en el
extranjero, hasta que el director corporativo de
Recursos Humanos, Eulalio Cerda Delgadillo, decidió
restringir mis oportunidades de acceso, permanencia
y ascenso en mi empleo porque soy homosexual",
expresó Mendoza Ralph (…).
ADITAL
3 de
febrero de 2006
