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El próximo 3 de marzo se
instalará la mesa de
negociación para la
renovación del convenio
colectivo en la planta de
Nestlé (Compañía
Centroamericana de Productos
Lácteos SA – PROLACSA) de
Matagalpa, en el norte del
país. El Sindicato de
Trabajadores de Productos
Lácteos SA (SINPROLAC),
afiliado a la UITA, acordó
con la empresa negociar por
la vía directa.
“Presentamos en tiempo y
forma el Pliego Petitorio y
el Ministerio del Trabajo (MITRAB)
convocó las partes para
definir la agenda de la
negociación. Al final
acordamos negociar por la
vía directa y mantener la
vigencia del convenio ya
vencido hasta que no se
firme el nuevo.
Nos citamos por el 3 de
marzo”, dijo a Sirel
el secretario general de
SINPROLAC, Félix Rizo.
Según Rizo, esta
negociación ha despertado
muchas expectativas entre
los trabajadores y
trabajadoras, quienes
esperan poder mejorar su
situación laboral y
salarial, y tener
garantizada la estabilidad
laboral.
“Dentro
de las principales
peticiones que presentamos
están el incremento del
Fondo de Préstamo para
Vivienda para los
trabajadores con salarios
más bajos, la instalación de
una comisión mixta para
evaluar eventuales medidas
disciplinarias y un aumento
del 100 por ciento del
reconocimiento por años de
servicio.
También -continuó el
directivo de SINPROLAC-
pedimos que se reestructure
la forma de cálculo del
estimulo por antigüedad y
que se incorpore de forma
indefinida la entrega
mensual de una caja de leche
en polvo de 24 unidades”,
explicó Rizo.
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SINPROLAC tiene la mejor
disposición para dialogar y alcanzar un acuerdo a la mayor brevedad posible.
Ojalá que Nestlé tenga la misma disposición. |
Con respecto a la situación
salarial, SINPROLAC
pidió hacer un
reordenamiento de los
salarios debido a los
cambios que se han dado en
la empresa durante los
últimos años.
“Muchos puestos de trabajo
se han venido modificando
por la adopción de nuevas
tecnologías, mientras que
otros fueron creados en los
últimos años y no existe un
salario específico. Es por
eso que estamos pidiendo la
intervención del MITRAB
para que se haga una nueva
evaluación y un
reordenamiento salarial”,
consideró Rizo.
Finalmente, el Sindicato
pidió un aumento
generalizado del 20 por
ciento de los salarios.
Para prepararse
adecuadamente a la
negociación colectiva, los
miembros de la comisión
negociadora y otros
afiliados a SINPROLAC
participaron a un taller de
capacitación organizado por
la Rel-UITA.
“Nos reunimos en Matagalpa y
desarrollamos un Taller de
capacitación sobre las
políticas y las estrategias
empresariales de las grandes
transnacionales. Explicamos
cómo actúan en Nicaragua
y en el mundo, y cómo
manejan las negociaciones
colectivas.
Además, nos enfocamos en las
políticas de Nestlé,
su estructuración a nivel
internacional y sus
utilidades”, explicó el
secretario general de la
Federación de Trabajadores
de la Alimentación de
Nicaragua (FUTATSCON),
Marcial Cabrera.
“Fue un instrumento muy
importante que brindó la
Rel-UITA y nos ayudó a
abrir los ojos ante esta
próxima negociación.
Esperamos poder desarrollar
una negociación colectiva en
el marco del respeto mutuo,
y que no haya mayores
obstáculos que nos obliguen
a recurrir al apoyo y a la
denuncia internacional, tal
como ocurrió el año pasado.
SINPROLAC
tiene la mejor disposición
para dialogar y
alcanzar un acuerdo a la
mayor brevedad posible.
Ojalá que Nestlé
tenga la misma disposición”,
concluyó Rizo.
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