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Con un documento
público, el Sindicato de Trabajadores de la Industria de Bebida
y Similares (STIBYS) denunció que Embotelladora La Reyna SA (CABCorp
- PepsiCo) estaría implementando una nueva estrategia, para
continuar dilatando el proceso de negociación colectiva que
inició hace casi 20 meses y que se encuentra en la etapa de
Mediación.
“CABCorp
- PepsiCo quiere implementar en Honduras la misma
técnica antisindical que ha adoptado en Guatemala. Eso
consiste en dilatar la negociación colectiva y rechazar
cualquier acuerdo alrededor de la problemática de la
tercerización y precarización del trabajo”, explicó a Sirel,
Fernando Espinales, miembro de la comisión negociadora
del STIBYS.
Espinales ahondó en detalles sobre como la empresa estaría impidiendo la
afiliación al Sindicato del personal de la línea PET,
calificándolo como un cargo de confianza. Además, pretende
desplazar a trabajadores permanentes para remplazarlos con
personal tercerizado y temporal, para realizar labores
permanentes y continuas.
“Cuando tratamos de negociar estos temas, la empresa presentó un
escrito dirigido a los mediadores del Ministerio del Trabajo,
solicitando el retiro del proceso de negociación de las cuatro
cláusulas que tienen que ver con nuestra lucha contra la
tercerización y la precarización del trabajo”, afirmó
Espinales.
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PepsiCo
pretende desplazar a trabajadores permanentes
para remplazarlos con personal tercerizado y
temporal, para realizar labores permanentes y
continuas. |
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Según el directivo del STIBYS, PepsiCo estaría
aduciendo que estas cláusulas no son de naturaleza económica
sino jurídica, y que el Sindicato estaría tratando de
inmiscuirse en la administración de la empresa.
“Hasta el momento el mediador del Ministerio del Trabajo dio por
recibido, pero no por admitido el documento enviado por la
empresa. Además, dio trámite a nuestra solicitud de llamar
urgentemente a la gerencia de CABCorp en Guatemala,
lo cual permitió que nos reuniéramos con la abogada Rosa
María de Frade”, dijo Espinales.
Para el STIBYS, el objetivo de la empresa es dilatar aún
más la negociación colectiva para seguir desgastando a la
comisión negociadora del Sindicato y a los trabajadores. Una
resolución favorable a la empresa sentaría un grave precedente
contra el movimiento sindical a nivel nacional y regional.
“Son claramente cláusulas de carácter económico-socia y no
jurídico como pretende dar a creer la empresa. Después de varias
reuniones tripartitas acordamos discutir las cuatro cláusulas.
En una de ella ya hemos llegado a un acuerdo en principio y
estamos avanzando en otra, rescatando aquellas plazas que la
empresa, malintencionadamente, estaba ocupando con trabajadores
tercerizados o temporales”, concluyó el miembro de la comisión
negociadora del STIBYS.
Las nuevas plazas ocupadas por trabajadores permanentes serían
de todos modos manejadas a través de un acta especial de
contratación colectiva.
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