Mientras la presión sobre los salarios aumenta -globalización y tercerización del trabajo mediante- cada vez más países integrantes de la Unión Europea (UE) introducen sistemas de remuneración mínima o suben los mínimos fijados por hora. Entre tanto, en Alemania gana fuerza la campaña del movimiento sindical por introducir por primera vez un sistema de mínimos legales.

Trabajando…  y pobre

Entre los desafíos que la Unión Europea (UE) con sus 25 estados miembros debe enfrentar,  no es menor el problema de la diferencia de salarios entre los integrantes “históricos” y los socios más recientes. Si bien esta diferencia es señalada como un factor que juega en contra del empleo en los países del Oeste y Norte, y en parte del Sur del bloque, ya que las bajas remuneraciones en el Este de la UE sirven como elemento de atracción de inversiones hacia esa región, hay indicios claros de un aumento de los niveles mínimos obligatorios vigentes en el Este.

Sin embargo, debido a la discusión sobre los desniveles salariales entre los países integrantes de la UE no se percibía otro proceso paralelo: el crecimiento de un sector de salarios bajos y extremadamente bajos en todas las economías del bloque, también en los miembros “históricos”: Reino Unido, Países Bajos, Bélgica, Luxemburgo, Francia, Alemania e Italia. Junto con la creciente disolución de las grandes unidades de producción y la tercerización de funciones creció el desempleo; organizaciones sindicales perdieron influencia y el convenio colectivo por sector y región como instrumento para equiparar los ingresos de los trabajadores de un sector y/o una región perdió vigencia. Cada vez más, depende del grado de organización de los trabajadores de un sector así como de la capacidad de negociación y lucha del sindicato en cuestión la posibilidad de lograr –o no– acuerdos con la parte empresarial que eviten o por lo menos frenen la caída del ingreso.