Política de CCU (Chile) y sus consecuencias para los trabajadores y el Sindicato

La Compañía Cervecerías Unidas de Chile, está preparando un duro golpe a sus trabajadores al implementar un nuevo concepto de administración:  “Cero riesgo”, el cual se traspasa directamente a los trabajadores.  Se “mejoran” las remuneraciones, tomando lo que ya tienen en su contrato colectivo, pero ésta remuneración se gana siempre y cuando el trabajador mantenga un determinado nivel de eficiencia productiva.

Ese es el dilema que afecta a los trabajadores de la Cervecera C.C.U. de Chile, perteneciente a diferentes accionistas entre los que figuran, grupo Luksic – Anheuser-Bush – ADRs - Paulaner – Heineken (vea nuestro artículo CERVEZAS de marzo de 2001).  Como se puede observar, grupos accionistas que se repiten en toda nuestra América Latina y el mundo.

Nuestra negociación colectiva recién se efectuará el año 2003, sin embargo, ya nos están presionando para eliminar nuestro Contrato Colectivo, del cual tenemos referencias desde el año 1919. Lo descabellado de la nueva propuesta, es que toman nuestros beneficios anuales, los mensualizan y lo convierten en un bono variable, sujeto a la eficiencia nominal promedio de la máquina y al aseguramiento de la calidad, el cual se fija en un 97 %. Por lo tanto, nuestra remuneración quedaría compuesta por un Sueldo Base más el Bono Variable. 

Lo “fantástico” de esta nueva forma remunerativa, es que para poder acceder al “suculento beneficio” variable, tendrás que resolver todas las otras variables que no se expresan en la ecuación: trabajadores contratistas que ganan una miseria y de quienes depende un porcentaje importante de los cumplimientos de programa como son las mantenciones de maquinarias y labores menores en las líneas de producción; así como otros elementos sobre los cuales nosotros no tenemos injerencia, por ejemplo las materias primas, que muchas veces no poseen las cualidades necesarias para un buen rendimiento. En definitiva: tendrás que resolver todos esos detalles para asegurar el pago de lo que hoy ya tienes ganado.

Pero lo más grave, tiene que ver con que los beneficios vigentes ya no se volverán a recibir, a saber: bono de vacaciones, aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad, bono de escolaridad y vestuario escolar, bono de turno de amanecida y las horas extraordinarias que se trabajaban en domingos y festivos, que se cancelarán con un 50 % de recargo y no al 100 % como las tenemos ahora.  El trabajador deberá hacerse responsable de juntar el dinero suficiente para solventar las vacaciones de él y su familia y los gastos más fuertes de la educación de sus hijos, como son las matriculas y el vestuario.

Toda esta arremetida en contra de las remuneraciones de los trabajadores y en contra de los sindicatos la están implementando junto con una campaña de marketing, con la que pretenden dar una imagen de “responsabilidad y compromiso social”, “este programa forma parte de su Plan Estratégico” y, a decir de la empresa: “... procura un mejor vivir, educando en el consumo responsable de alcohol, promoviendo el respeto y resguardo del medioambiente”, aportando con acciones filantrópicas y apoyando la cultura y el deporte”. A Patricio Jottar, gerente general de C.C.U., no le interesa la contradicción con los “valores” que predica como marketing, con los que aplica en la administración de C.C.U.

Quieren borrar completamente cualquier indicio de humanidad tanto en la estructura administrativa, como remuneracional.  Primero fueron las asistentes sociales, luego las celebraciones especiales -como el día de la madre, pascua de resurrección, etc.- hoy nuestras remuneraciones. Por lo visto, tras toda esta farándula se ocultan objetivos mucho más tétricos...  Cuando las políticas de las empresas se mezclan con alguna ideología, el problema adquiere otro cariz.  ¿O hay otra intención?, ¿Venta, tal vez?

Ya CCU efectúo una reestructuración administrativa, entre el 2000 y 2001, donde fueron despedidos 600 trabajadores (Chile y Argentina), centralizando sus departamentos contables y de Relaciones Humanas, ahora le ha tocado a nuestras remuneraciones.

Efectos Sindicales

Lamentablemente, hubo cinco trabajadores, que presionados por su situación económica, vieron en esta propuesta una forma de salir de sus deudas, sin entender el gran perjuicio que están causando a sus compañeros de trabajo. En este sentido, hemos evaluado que, más que el impacto que pueda tener en nuestro Sindicato, el desafío que se nos presenta es el de fortalecer la organización y que todos los trabajadores entendamos para donde va este modelo económico.  Los empresarios transgreden todo marco de relaciones, imponiendo sus criterios y objetivos. Los trabajadores debemos sacar a flote nuestra solidaridad, nuestra capacidad de lucha, para construir el país justo, solidario, equitativo, igualitario, democrático, que queremos y esto, lamentablemente, no se consigue solo deseándolo.  Nuestro compromiso, que proviene del mandato de nuestras bases, es trabajar fervientemente por el fortalecimiento del movimiento sindical.

Los trabajadores, nuestros ancestros, fueron capaces de inventar un movimiento, por ello dieron sus vidas, hoy nos toca mantener vívido ese espíritu.