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La unidad de
los trabajadores y la presión sindical, tanto a nivel
nacional a través de la UNAC – CUT, como a nivel
internacional por medio de la Rel-UITA, fueron fundamentales
para la solución del conflicto que deja un SINTRAINAGRO
fortalecido en la defensa de los derechos laborales, la
libertad sindical y la negociación colectiva.
-Se
logró
una rápida solución
de
este conflicto…
-Sí, en la reunión del pasado 26 en el Ministerio de
Protección Social, se llegó a un acuerdo que fue el
resultado de la movilización de los trabajadores que bajaron
la productividad con el objetivo de presionar a la empresa
Centurión SA,
propiedad de
Banacol
(ex
Chiquita Brands - Banadex),
para que cumpliera con todas las cláusulas de la Convención
Colectiva, que fue firmada a mediados de 2009.
La presión conjunta de los trabajadores y del movimiento
sindical nacional e internacional, representado en las
figuras de
Luis Alejandro Pedraza
(UNAC -
UITA) y
Gustavo Triana
(CUT), fue
fundamental para alcanzar que esta negociación fuese
favorable a los trabajadores.
Banacol
es la empresa que absorbió todo lo que era Chiquita
Brands en Colombia, y que por tiene serios
antecedentes de violaciones a los derechos laborales.
-Destacas favorablemente la participación de UITA y la CUT…
-¡Sin dudas! La presencia de
Pedraza
y
Triana,
quienes manifestaron la disposición de sus representadas a
denunciar en todos los ámbitos esta situación, fue un
argumento determinante para ablandar la postura de la
compañía, lo que llevó a que se llegara a un acuerdo que es
muy importante y positivo para los trabajadores.
Por otro lado, destaco también la preocupación del
secretario regional de la UITA,
Gerardo Iglesias,
que continuamente estuvo al tanto de los acontecimientos y
respaldando nuestra lucha dándole visibilidad en los medios
de comunicación.
-¿Cómo se superó el conflicto?
-La compañía se compromete a respetar la libre asociación de
los trabajadores, extendiendo los beneficios alcanzados en
la Convención Colectiva a todos los miembros del Sindicato.
También aseguró la contratación con vínculo directo, sin
utilizar las Cooperativas de Trabajo Asociado que son
la figura utilizada por la compañía para tercerizar
personal.
La dirección de
Banacol
enviará un oficio a todos sus gerentes y/o administradores
comunicándoles que se ajusten al sistema de contratación que
fue establecido con SINTRAINAGRO y en el Convenio
Colectivo.
-¿Cómo evalúas este proceso?
-Fundamentalmente creo que la empresa tomó conciencia de la
fuerza que tienen los trabajadores organizados, que además
cuentan con el apoyo del movimiento sindical nacional e
internacional.
Esto llevó a un desenlace muy favorable, además de
fortalecer a la organización sindical pues, personalmente,
creo que entre los trabajadores se viene dando un despertar
de la conciencia de clase y eso es muy positivo.
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