El 16 de marzo de este año el Consejo de Administración de la OIT, en su 298ª
sesión consideró, entre otros, los reclamos habían sido presentados por el
Sindicato de Químicos Unificados, a raíz de prácticas antisindicales en la
fábrica de Vinhedo en el Estado de San Pablo.
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Cerca de 300 representantes de
diversas categorias de trabajadores, movimientos sociales y
populares participan de un acto contra la represión policial en
Unilever Diciembre/2006* |
El reclamo del
Sindicato- apoyado por la Central Única de Trabajadores (CUT)- fue
presentada en enero de 2006 y fue analizada por el Comité de Libertad Sindical y
señala una larga lista de acciones antisindicales de las últimas décadas.
Obstáculos a la organización y sus medidas
De acuerdo a lo
planteado por los trabajadores, la empresa incurre sistemáticamente en prácticas
antisin-dicales que obstaculizan los contactos de los dirigentes con sus
afiliados, impidiendo su ingreso a la planta y cuando éste es permitido
obligando a que sean acompañados por guardias de seguridad de la empresa.
También se deja
constancia de que en el transcurso de uno de los conflictos que enfrentó a
trabajadores y empresa, los directivos de la misma mandaron cortar los cercos
perimetrales para facilitar el ingreso de rompehuelgas, buscando debilitar al
sindicato y sus medidas de lucha.
Consultada la
empresa por el gobierno brasileño sobre la veracidad de lo afirmado por el
sindicato, sus directivos afirmaron que “el
procedimiento de acompañamiento por guardias de seguridad dentro de la empresa
se aplica a toda persona que no forme parte de su personal, independientemente
de que se trate o no de un dirigente sindical, e incluso a sus empleados cuando
la visita se realiza fuera de su horario de trabajo”, amparándose en la
inexistencia de un marco legal claro, a nivel nacional, que garantice la
vigencia de estos derechos.
Con respecto a
la adopción de acciones tendientes a impedir las medidas de lucha resueltas por
el sindicato nada dijeron, y vale la pena recordar que en ocasión de la última
negociación sindical de fines de 2006 volvieron a recurrir a medidas similares,
convocando a la policía militar para impedir la realización de asambleas en la
puerta de la planta.
Tercerizados
promueven la desafiliación
Otro de los reclamos
presentados por el sindicato refiere a las constantes campañas de desafiliación
sindical promovidas por la empresa. Las mismas han consistido en presiones
realizadas por los directivos de la planta, en horarios de trabajo, para que los
trabajadores se desvinculen de su organización y, en enero de 2005, con la
distribución de formularios de desafiliación que alcanzó su punto máximo, en
marzo de ese año, con la puesta a disposición de una línea telefónica gratuita (call
free, iniciada por el prefijo 0800 en el sistema de telefonía brasileño) que
contaba, entre las varias opciones ofrecidas, con la posibilidad de solicitar la
desafiliación del sindicato.
En sus descargos,
presentados en octubre de 2006, la empresa reconoce que “en enero de 2005 puso
en práctica un nuevo servicio para sus trabajadores relativo a procedimientos de
recursos humanos a través de la puesta a disposición de una línea telefónica
0800 a través de la cual todos los empleados
de América Latina pueden realizar consultas y solicitar servicios relativos a la
administración del personal (por ejemplo, el reintegro de gastos médicos, la
inscripción en programas de entrenamiento y la autorización para el descuento en
la planilla de pagos). Dicho servicio es prestado por una empresa subcontratada
bajo la orientación de UNILEVER. Lo ocurrido fue que a raíz de un elevado
número de solicitudes de información sobre cómo proceder a la desafiliación
sindical, lo que acarrea la suspensión del descuento de la cuota sindical
mensual en la planilla de pago, un funcionario de la empresa subcontratada, de
su propia iniciativa, de buena fe pero en disonancia con la Dirección de
UNILEVER, resolvió emitir un formulario de orientación y lo colocó en el
panel de avisos a fin de facilitar su trabajo”.
No queda claro cuál es el
nivel de dirección que UNILEVER ejerce sobre la empresa tercerizada,
cuando no es capaz de supervisar iniciativas tan desinteresadas de
un simple funcionario. Quizás también al funcionario se le podría ocurrir
eliminar los reintegros de los gastos médicos, que suponemos también deben ser
muchos o que no haya más inscripciones en los cursos de capacitación. Sería
interesante saber si en esos casos la empresa tendría la misma disposición a
minimizar el problema.
¿Quién
representa a los trabajadores?
Por otra parte el sindicato
reclama que la empresa, a la vez que dificulta el contacto entre los dirigentes
y sus bases, ha puesto en marcha diferentes instancias de participación de sus
empleados que tienden a comportarse como comisión de empresa, siendo controlados
directamente por ella. El Grupo de Trabajo para Mejoría del Ambiente y otras
versiones similares, según afirma la empresa, funcionan como canal de
comunicación con los empleados con el objetivo de discutir medidas que mejoren
la calidad de vida en el trabajo; la participación está abierta a todo
trabajador y las reuniones se realizan en horario de trabajo de manera
trimestral. Aclararon que no se permite la participación de dirigentes
sindicales que no son empleados de la empresa dado que se trata de una actividad
abierta únicamente a su personal. De esta manera se ignora las formas
organizativas que los trabajadores se han dado y la representatividad de sus
dirigentes.
Es interesante recordar que
luego de la discusión del último Convenio Colectivo, a fines de 2006, el
sindicato planteó a la empresa la constitución y reconocimiento de una Comisión
de Fábrica para contar con una representación directa en la planta que
facilitara la negociación, lo que fue rechazado por la empresa, aduciendo que ya
existía una representación sindical a nivel de la rama de actividad. En otras
palabras, la empresa reafirma su voluntad de escuchar a sus
trabajadores...siempre y cuando éstos se adapten a las formas y espacios que la
empresa determina y no insistan en reclamar su autonomía organizativa tal como
consagran los Convenios de OIT.
Las conclusiones
del Comité de Libertad Sindical de OIT
En conocimiento de
los reclamos de los trabajadores y los descargos de la empresa que le hiciera
llegar el gobierno brasileño, el Comité de Libertad Sindical resolvió pedir a
este último que hiciera una investigación más específica sobre los puntos en que
hay discordancia entre las partes y le mantenga informado. Asimismo, el Comité
“pide al Gobierno que adopte medidas para asegurar que los dirigentes sindicales
puedan contar con el espacio necesario para comunicar libremente con los
trabajadores sin injerencia del empleador y sin la presencia de éste o de
guardias de seguridad. El Comité pide al Gobierno que le mantenga informado al
respecto”.
Por otra parte,
reconociendo que la existencia de diversos foros para la participación de los
trabajadores puede ser beneficioso, el Comité recuerda que de ninguna manera
esto puede implicar el desconocimiento del sindicato “,
única entidad que puede presentar garantías de independencia tanto en su
constitución como en su funcionamiento.”
Por otro lado el Comité
“considera que la distribución de formularios de desafiliación y la puesta a
disposición de una línea telefónica gratuita con la posibilidad de solicitar la
desafiliación del Sindicato, constituyen una injerencia en los asuntos internos
del Sindicato. A este respecto, el Comité recuerda que en el articulo 2 del
Convenio num. 98 se estipula que las organizaciones de trabajadores y de
empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia
de unas respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus
agentes o miembros, en su constitución, funcionamiento o administración”
y reclama que el gobierno adopte mecanismos para evitar estas
situaciones.
Sirel
se comunicó con
Ederson Clay Bueno
de Castro,
dirigente del Sindicato de Químicos Unificados en Vinhedo, quién nos manifestó
que hasta el momento la empresa no ha realizado ninguna manifestación sobre esta
resolución de OIT y sigue sin reconocer a la Comisión de Fábrica.
De acuerdo a lo
manifestado por de Castro, “el sindicato ha previsto la realización de
asambleas en la puerta de la planta para dar a conocer a los trabajadores estas
conclusiones, ya que constituyen una herramienta política en la defensa de la
autonomía de nuestra organización y en la lucha por el respeto a las libertades
sindicales, tradicionalmente ignoradas por la empresa”.
© Rel-UITA
26 abril de 2007
*
http://www.quimicosunificados.com.br/
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