Desde hace ocho meses el Sindicato de Trabajadores de Frigoríficos de Guatemala SA (SITRAFRISA) intenta negociar el Convenio Colectivo para el periodo 2008-2009 sin respuestas concretas de la patronal. Ante la actitud intransigente de la empresa, el Sindicato lanzó esta semana una serie de medidas de fuerza que se intensifican a partir de hoy 17 con una huelga de hambre por tiempo indefinido. Sirel dialogó al respecto con Eddy Blanco, secretario general de SITRAFRISA.

 

-¿Cuál es exactamente la situación que están viviendo actualmente?

-Estamos viviendo un tiempo represivo en el cual, además de todos los atropellos y malos tratos a los trabajadores y trabajadoras, la empresa ha violado nuestro Pacto Colectivo en lo referente al salario. El Pacto de este año debería haber comenzado a negociarse el 1º de mayo, y hasta ahora no hay señales de que la empresa se avenga a negociar. Esta es nuestra lucha ahora.

 

-¿Qué argumentos dan para no sentarse a negociar?

-Dicen que la crisis general de Guatemala está afectando a la empresa, sin embargo continuamos con la misma producción de 90 mil pollos diarios.

 

-¿Qué medidas han tomado como sindicato frente a esta situación?

-Esta semana realizamos una movilización desde el Parque Central, en Villanueva, hasta las instalaciones de la planta, y permanecimos allí denunciando la situación que estamos viviendo. Y hoy, viernes 17, iniciaremos una huelga de hambre hasta que la empresa se siente a negociar de buena fe.

 

-Hablas de hostigamiento y de estar viviendo un tiempo represivo, ¿hubo despidos o renuncias por esta situación?

-Sí, ambas cosas, y además acoso sexual por parte de algunos mandos medios a nuestras compañeras ofreciéndoles horas extras a cambio de favores sexuales. A parte de eso, sufrimos una clara discriminación por estar afiliados al sindicato, entre otras cosas no nos permiten ascender de puesto. Pelear por nuestros derechos genera represalias fuertes. Esta situación la hemos denunciado ante el Ministerio de Trabajo, pero aún no hay respuestas ni soluciones para los trabajadores despedidos.

 

-¿Cómo son las condiciones laborales en la planta?

-Lastimosamente hay muchos trabajadoras y trabajadores suspendidos debido a las Lesiones por Esfuerzos Repetitivos (LER), y en Guatemala el seguro social considera a las LER enfermedades comunes, y no como lo que realmente son: enfermedades profesionales ocasionadas por el trabajo repetitivo y a un ritmo muy rápido.

 

-¿Cómo están manejando esto?

-Estamos intentando colocar una cláusula en el Convenio Colectivo para reducir la jornada laboral.

 

-¿Qué perspectivas tienen para este conflicto?

-Sabemos que esta va a ser una batalla dura y tal vez también larga. Estamos preparados para ello. Además, contamos con el apoyo de nuestra Federación Sindical de Trabajadores de la Alimentación, Agroindustrias y Similares de Guatemala (FESTRAS), que a través de la UITA nos está brindando también apoyo internacional.