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El pasado
13 de noviembre se firmó una Convención Colectiva de Trabajo entre Protabaco
(BAT), el Sindicato Nacional de Trabajadores de Protabaco (SINTRAPROTABACO)
-recientemente afiliado a la UITA-, junto con la Unión Sindical de la Industria
Tabacalera (USITAB). José Torres, presidente del Sindicato, dialogó con Sirel
sobre la negociación y sus alcances.
-¿Cómo fue el proceso de
negociación?
-El
Pliego de Peticiones se preparó y presentó junto con USITAB, un Sindicato
minoritario con el cual logramos coincidencias y coordinación para ir juntos a
una sola negociación colectiva.
Ese pliego estaba elaborado
siguiendo la estructura de la Convención Colectiva que perdía vigencia y, en
verdad, el proceso fue unitario y sin dificultad.
-Frente a la BAT, ¿qué expectativas
tenían?
-Los
sindicatos y sus afiliados teníamos preocupación fundamentada en la reciente
desvinculación “negociada” de un importantísimo número de trabajadores y
trabajadoras de la empresa, que incluso disminuyó los afiliados con que
contábamos.
Además, la prevención era fuerte por
ser la primera vez que se negociaba con una transnacional; desconocíamos sus
tácticas o pretensiones.
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La prevención era fuerte
por ser la primera vez que se negociaba con una transnacional;
desconocíamos sus tácticas o pretensiones. |
-¿Y qué encontraron?
-Que
la British contrató una firma de abogados laboralistas con la cual se
hizo la negociación y, sorprendentemente, fue un diálogo fluido, respetuoso,
que permitió el acuerdo general para la firma al finalizar la primera etapa de
arreglo directo (20 días), y sólo se requirió la prórroga de un día para
finiquitar detalles de redacción y la firma.
-¿Los resultados de la negociación
reflejan ese diálogo entre las partes?
-Efectivamente, porque no se
recurrió a los discursos políticos. La empresa se limitó a presentar sus
balances económicos y la realidad que le asiste en materia de producción y
ventas, afectada en gran medida por la campaña antitabaco que se hace desde el
sector salud pública.
Sin embargo, la empresa manifestó su
interés de fortalecer su presencia en Colombia como uno de los proyectos a
ubicar en el primer plano en América Latina, si se tiene en cuenta que también
tiene compañías en Venezuela, Chile, Argentina y Brasil.
El Sindicato, por su parte, a través
de sus negociadores y asesores, se concentró en la sustentación del Pliego de
Peticiones desde el punto de vista financiero y de derechos sindicales.
-En política sindical, ¿qué se
acordó dentro de la Convención?
-Que a USITAB se le reconocen
derechos sindicales que antes no figuraban, como permisos laborales y apoyo
económico a la organización.
SINTRAPROTABACO
mantuvo vigente sus conquistas que son relevantes en materia de libertad
sindical, apoyo económico, entre otros asuntos.
-¿En bienestar social qué se
destaca?
-Para familiares y trabajadores se
mantuvieron vigentes sus conquistas anteriores, y se logró un nuevo auxilio
económico para medicamentos que no incluye el Plan Obligatorio de Salud que se
aplica en las entidades prestadoras de salud.
-¿Y en los aspectos económicos?
-Entre otros asuntos, los auxilios
educativos se incrementaron en un 10 por ciento. A partir del primero de
diciembre de 2012 el salario tendrá un incremento del 5,75 por ciento y para el
segundo año de vigencia de la Convención se aplicará el porcentaje igual al del
Índice de Precios al Consumidor más 1,25 por ciento adicional.
Es claro que nuestra expectativa con
el acuerdo firmado es que vamos a estar incluso por encima del incremento que se
determine para el salario mínimo, puesto que la inflación en este momento no
pasa del 2,3 por ciento.
A lo anterior se agrega el beneficio
sobre primas económicas que son afectadas directamente por el incremento
salarial.
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Nuestra expectativa con
el acuerdo firmado es que vamos a estar incluso por encima del
incremento que se determine para el salario mínimo |
-¿Cómo recibieron los trabajadores
la nueva Convención Colectiva?
-Con
gran satisfacción, incluidos todos aquellos que no están afiliados y son
mayoría.
La Convención se aplica a los 522
trabajadores, cuando el Sindicato sólo cuenta con 160 afiliados. Pero esto hace
parte del principio de solidaridad sindical, la no exclusión en derechos y
beneficios conquistados,
lo cual debería llamar la atención especialmente de los trabajadores de
administración -que son bastantes-, porque se benefician de la Convención y por
lo mismo deberían sindicalizarse.
-¿Qué otro aspecto contribuyó a una
buena comprensión y aceptación de la negociación?
-Nos
preparamos para mantener permanentemente informados del curso de las
negociaciones a todos los trabajadores y trabajadoras, porque si bien el proceso
inició y transcurrió sin traumatismos, estábamos preparados para lo peor.
Para ello contábamos con la
presencia vigilante en materia de movilización de opinión y acción directa de la
Rel-UITA, y obviamente en Colombia de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT),
pero afortunadamente no requerimos de esas instancias y quedan reservadas para
el futuro y para la defensa de la aplicación de la Convención firmada.
También debemos destacar el trabajo
de acompañamiento directo de la CUT Nacional y regional Bogotá –
Cundinamarca, que desde hace años ha delegado en los compañeros Fabio Arias
y Wiston Petro, tanto en las negociaciones colectivas como en los
conflictos que se presenten.
Sabemos que ahora, con nuestra
afiliación a la UITA, indudablemente hemos mejorado de forma muy importante el
acompañamiento y asesoría.
-¿Qué expectativas tienen para el
futuro inmediato?
-El primer objetivo en materia de
organización -y a corto plazo- es reformar los estatutos para constituirnos en
Sindicato por rama industrial, pues en la actualidad somos sindicato de empresa.
En nuestro Plan de Acción para 2013
nos proponemos involucrar un Plan de Educación y de Organización Sindical, para
el cual vamos a necesitar el apoyo de la Rel-UITA, pues ahora que debemos
negociar con una transnacional poderosa urge la formación sobre el
comportamiento y las políticas de las mismas.
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