COSTAESP quiere discutir con AmBev

El programa de Participación en los Lucros y Resultados y el Programa de Excelencia Fabril

Hoy el programa de Paticipación en los Lucros y Resultadss (PLR) de AmBev no atiende los requisitos de la Ley 10101/00 y se vuelve una herramienta de asédio e imposición de metas, siendo muchas de ellas fuera de la realidad de cada unidad fabril.

Las referidas metas ya no son discutidas con los trabajadores y las trabajadoras, ni existe una comisión que represente a los trabajadores de producción y el valor de la PLR. La participación en los lucros o resultados no es igual entre las unidades fabriles, pues el valor que cada unidad recibe depende del ranking realizado a partir de una auditoría promocionada por representantes de la propia empresa. No existe siquiera una comisión formada y elegida por las trabajadoras y trabajadores para que puedan acompañar este proceso.

El asedio en las auditorías es constante -desde el llamado de los trabajadores que irán a pasar por la auditoría del Programa de Excelencia Fabril (PEF), hasta los funcionarios que son destituidos de sus puestos de trabajo o cambiados de turno, por ser considerados no aptos para actuar frente a una auditoría.

La carga de trabajo también aumenta en vísperas

de la auditoría del PEF

Las áreas duplican la jornada de trabajo para poner al día la documentación. Los trabajadores y trabajadoras son orientados a firmar listas de padrones y entrenamientos que ni siquiera fueron realizados, apuntando a no perder puntos en la auditoría. También se maquilla la fábrica, se arregla totalmente la fachada, arreglan los pisos, para quitar el aspecto triste del local en que se convive durante el año.

Las auditorías son un ejemplo de asedio moral al cual el trabajador y la trabajadora de AmBev son sometidos. Son discriminados, o por no saber comportarse frente a una auditoría del PEF, por motivos de timidez o por mostrarse nerviosos en ese momento. Cuando eso sucede, el o ella es dejado de lado durante el proceso de auditoría porque no desempeñó bien su papel en aquel momento a pesar de haber sido incicado para estar allí. En esos casos, es típica la acusación de que si la auditoría va mal, se debe a que “fulano” no se desempeñó bien y por eso la fábrica perdió puntos.

El PEF y sus metas son los responsables de impedir una política de valorización del trabajador de AmBev. El apego a las metas, para que los ascensos sean concedidos, ha llevado a que muchos trabajadores y trabajadoras queden al márgen de los ascensos de cargo y de salario.