2 de abril de
2007
Movilizaciones a ambos lados del Atlántico
¡Hay que decirle a Coca Cola que todos los
trabajadores cuentan!
El
2 de abril los trabajadores de Coca Cola
unen sus voces para exigir respeto. Ese día,
a ambos lados del Atlántico, los
trabajadores usarán distintivos con la
leyenda "Hay que decirle a Coca Cola que
todos los trabajadores cuentan" exigiendo:
|
· Que
reconozca el derecho de los
trabajadores a estabilidad
laboral y a tener sindicatos en
casos de reestructura.
· Que
negocie las reestructuras con
los sindicatos y respeten el
derecho a la información y
consulta sobre los planes de la
compañía antes de tomar las
decisiones definitivas.
· Que
no se oponga a que los
trabajadores tengan sindicato y
negocien colectivamente.
· Que
deje de recortar costos a
expensas de los trabajadores
suprimiendo puestos de trabajo,
reduciendo sueldos, beneficios
de salud y de pensión todo para
compensar la mala administración
y la miope planificación.
· Que
se inicie un diálogo serio y
negociaciones con los sindicatos
y comités de empresa sobre
estrategias de crecimiento y
empleo a largo plazo. |
Antecedentes
Coca Cola Enterprises Inc. (CCE) es una de
las principales comercializadoras,
productoras y distribuidoras de productos de
Coca Cola Company. Maneja más de un quinto
de las operaciones mundiales de Coca
Cola.
El 36% del capital pertenece a Coca
Cola Company.
CCE tiene 73.000 empleados (11.000 en
Europa
y 62.000 en América del Norte) que producen
y distribuyen bebidas en el Reino Unido,
Bélgica, Francia, Luxemburgo,
Mónaco,
Holanda, en 46 estados de Estados Unidos y
10 provincias de Canadá.
CCE operó en el año 2006 con pérdidas netas
de 1.100 millones de dólares y ahora
pretende que los accionistas reciban
ganancias mediante la eliminación de puestos
de trabajo y atribuyendo estas eliminaciones
al aumento de precios de las materias primas
y al menor consumo de bebidas gasificadas.
El 13 de febrero de 2007, el director
ejecutivo de CCE, John Brock, confirmó que
CCE eliminará 3500 empleos (5% de la fuerza
laboral) lo cual afectará ambos lados del
Atlántico. No hubo consulta ni alerta previa
a los sindicatos. A la fecha, no se ha dado
a conocer el efecto en los países, lo único
que se ha dicho es que la reestructura
tendrá más efectos en América del
Norte.
¿Qué está pasando en CCE Europa?
La gerencia recién informó sus planes de
reestructura al comité de empresa europeo de
CCE el 15 de febrero, dos días después de
haberlo anunciado por la prensa, lo cual
constituye una violación de los derechos de
información y consulta q establece la
legislación europea.
Entre 2005 y 2006, CCE despidió a 496
trabajadores de Holanda, Bélgica,
Francia y
el Reino Unido. Esta embotelladora también
aplicó planes sin consulta a los sindicatos
y al comité de empresa europeo, negando la
clara naturaleza "trasnacional" de sus
planes. El 6 de febrero de 2006, 400
trabajadores se manifestaron frente a la
sede europea de CCE en París, exigiendo que
se negociara en serio con los sindicatos y
se pusiera freno a los despidos.
CCE tuvo buen desempeño en Europa en el año
2006. Los sindicatos europeos vienen
planteando desde febrero de 2006 que CCE no
tiene una estrategia clara a largo plazo (de
crecimiento y diversificación) y se han
ofrecido para cooperar en la formulación y
aplicación de cambios positivos. Pero no se
les ha tomado en cuenta.
¿Qué está pasando en CCE América del Norte?
Los sindicatos norteamericanos que
representan a los trabajadores de CCE se
enteraron de los planes de despidos por la
prensa. CCE está aplicando planes de
distribución directa del producto PowerAde a
los supermercados Wal-Mart y a otras grandes
superficies. Esto rompe con el modelo de
distribución directa a los comercios que es
tradicional y desembocará en un cambio en
los empleos de distribución, pasando de
trabajadores sindicalizados a trabajadores
no sindicalizados con bajos salarios.
El 20 de febrero, CCE abrió un nuevo centro
de distribución sin sindicato en Oceanside,
en el sur de California. El sindicato de los
Teamsters representa a los trabajadores de
CCE de plantas cercanas y prevé pérdida de
empleos en los próximos meses. Si bien los
trabajadores de CCE de San Diego hace
generaciones que elaboran, embotellan y
distribuyen productos Coca Cola, ahora se
les niega el derecho de ser trasladados a la
nueva planta. CCE exige que esos
trabajadores con mucha experiencia y
antigüedad tengan que presentarse a pedir
trabajo en la nueva planta a través de
Internet, sin garantizarles que van a ser
contratados o que se les van a mantener los
sueldos, las condiciones de empleo o los
beneficios adquiridos.
© Rel-UITA
30 de marzo de 2007
