El pasado 2 de mayo,
después de una semana de negociación, el Sindicato Único de Trabajadores de
Industria Nacional de Refrescos SA (SUT-INARSA)
firmó un nuevo Convenio Colectivo con Coca Cola FEMSA, que
garantiza estabilidad laboral y un significativo reajuste económico para los
trabajadores.
La negociación se llevó
a cabo en un clima de mutuo respeto, lo cual permitió a las comisiones
negociadoras avanzar en forma expedita y alcanzar un rápido acuerdo sobre las 74
cláusulas que conforman el nuevo Convenio, que tendrá vigencia por dos años a
partir del 4 de mayo pasado.
“Al inicio teníamos
cierta incertidumbre sobre cuál iba a ser el comportamiento de la comisión
negociadora de Coca Cola FEMSA ante nuestras demandas. Sin embargo, a
medida que íbamos avanzando en la negociación, nos dimos cuenta de que estaban
dadas todas las condiciones para alcanzar un acuerdo satisfactorio”, dijo a
Sirel Daniel Reyes, secretario general del SUT-INARSA.
Según Reyes,
además de haber alcanzado el objetivo primordial que es la estabilidad laboral
para los trabajadores, la comisión negociadora del Sindicato logró un aumento
promedio del 20 por ciento en las cláusulas económicas.
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De
acuerdo con el secretario general del SUT-INARSA, en los últimos
años se logró una reducción de casi el 50 por ciento del personal
tercerizado. |
También se pudo
confirmar el suministro gratuito de la alimentación, uniformes, transporte y
anteojos, así como un aumento sustantivo en la cláusula de jubilación para los
trabajadores con más de 22 años de antigüedad, en la ayuda por fallecimiento de
un familiar y en salud, entre otros puntos.
En marzo pasado, el
Sindicato y Coca Cola FEMSA ya habían
negociado y firmado una revisión
salarial, acordando un aumento general del 7,5 por ciento para todas las áreas,
un mejoramiento de las comisiones y una reclasificación de cargos y puestos en
el área de Producción.
“Debo felicitar a
nuestra comisión negociadora porque logró garantizar la estabilidad laboral en
la empresa y aseguró aumentos importantes en términos económicos.
Ahora vamos a
entrar a discutir con la empresa aquellos temas que no quisimos incluir en la
negociación colectiva, tal como la reducción de la tercerización, el rebalanceo
de rutas y mejorar las condiciones de trabajo en Producción y Venta.
Son necesarias
nuevas inversiones en equipos en la línea de producción y para la adquisición de
vehículos repartidores como busetas y camiones”, aseguró Reyes.
De acuerdo con el
secretario general del SUT-INARSA, en los últimos años se logró una
reducción de casi el 50 por ciento del personal tercerizado. Actualmente hay
unos 180 trabajadores tercerizados en las áreas de Venta, Operaciones y, en
menor cantidad, en Producción.
Actualmente la
comisión negociadora del SUT-INARSA está realizando reuniones por área
para dar a conocer a todos los afiliados y afiliadas los alcances de la recién
concluida negociación colectiva.
Industria Nacional
de Refrescos SA (Coca Cola FEMSA) cuenta con 710 trabajadores, 444 de los
cuales están afiliados al SUT-INARSA.
Por último
Daniel Reyes destacó el respaldo de la UITA y la FELATRAC,
“siempre estuvieron en contacto y resueltos a brindar su mayor solidaridad”.
