Qué representa la reducción de la
jornada laboral a 40 horas semanales,
sin reducción de salarios, para la clase
trabajadora y para Brasil
1. Preservar y crear nuevos empleos de
calidad
La reducción de la jornada laboral es
uno de los instrumentos para la
generación de nuevos puestos de trabajo
y la consecuente reducción de las altas
tasas de desempleo.
Si todos trabajasen un poco menos, todos
podrán trabajar.
2. Jornada normal de trabajo muy
extensa
La jornada normal de trabajo en Brasil
es una de las más extensas del mundo: 44
horas semanales desde 1988.
3. Jornada total de trabajo muy
extensa
La jornada total de trabajo es la suma
de la jornada normal de trabajo más la
hora extra. En Brasil, además de la
extensa jornada laboral normal, no
existe el límite semanal, mensual o
anual para la realización de horas
extras, lo que lleva a que la
utilización de horas extras en el país
sea una de las más altas del mundo. Por
ende, la suma de una elevada jornada
laboral normal y un alto número de horas
extra hace que el tiempo total de
trabajo en Brasil sea uno de los más
extensos
4.
Ritmo intenso de trabajo
El tiempo total de trabajo, además de
extenso, está cada vez más intenso, en
función de diversas innovaciones técnico
organizativas implementadas por las
empresas (como la polivalencia, el
just in time, la competencia entre
grupos de trabajo, las metas y reducción
de pausas). También ha contribuido mucho
para esta intensificación la
implementación del banco de horas (esto
es así porque, en horas pico, los
trabajadores son convocados a trabajar
de forma intensa y en horas de baja
demanda son dispensados del trabajo).
5. Aumento de la flexibilización de la
jornada laboral
Desde fines de los años 1990, se
verifica, en Brasil, un incremento de la
flexibilización del tiempo de trabajo.
Así, a las antiguas formas de
flexibilización del tiempo- como la hora
extra, el trabajo por turno, trabajo
nocturno, vacaciones colectivas- se
suman nuevas, como la jornada parcial,
el banco de horas y el trabajo los
domingos.
6. Aumento del número de enfermedades
En función de las extensas jornadas,
intensas e impredecibles, los
trabajadores se vienen enfermando cada
vez más (stress, depresión,
hipertensión, trastornos del sueño y
lesiones por esfuerzos repetitivos, por
ejemplo).
7. Condiciones favorables de la
economía brasileña
La economía brasileña presenta
condiciones favorables para la reducción
de la jornada laboral y la limitación de
la hora extra, una vez que:
- el país presenta crecimiento económico
en los últimos cinco años y con
perspectivas positivas para los próximos
años;
- la inflación tiene variaciones
moderadas desde 2003;
- la economía se encuentra relativamente
estabilizada (disminución de las tasas
de inflación, equilibrio en la balanza
de pagos, superávit primario,
crecimiento económico, etc.);
- la reducción de la jornada laboral es
una política de generación de puestos de
trabajo con bajo riesgo monetario;
8. Bajo porcentaje de salarios en los
costos de producción.
Según datos de la Confederación Nacional
de la Industria (CNI), en 1999, la
participación de los salarios en el
costo de la industria de transformación
era en promedio, de 22 por ciento.
Haciendo cuentas, una reducción de la
jornada laboral de 44 a 40 horas
semanales (de 9,09 por ciento)
representaría un aumento en el costo
total de producción de apenas 1,99 por
ciento.
Este porcentaje es irrisorio si
consideramos que el aumento de la
productividad de la industria, entre
1990 y 2000, fue de 113 por ciento y
que, en los primeros años del siglo XXI,
las ganancias de productividad fueron de
27 por ciento. Por lo tanto, el gran
aumento de productividad alcanzado desde
1988 (última reducción de jornada
laboral de trabajo en Brasil) lleva a un
pequeño incremento del costo generado
por la reducción de la jornada laboral.
9. Bajo costo de la mano de obra en
Brasil
El costo de mano de obra en Brasil
es muy bajo, comparado a diversos
países, de modo que la reducción de la
jornada laboral no traería ningún
perjuicio a la competitividad de las
empresas, sobre todo porque el
diferencial en la competitividad no está
en el costo de la mano de obra, y sí en
las ventajas sistémicas que el país
ofrece. Como un sistema financiero al
servicio del financiamiento de capital
de giro y de largo plazo, con tasas de
intereses accesibles, redes de
institutos de investigación y
universidades volcadas al desarrollo
tecnológico, población con altas tasas
de escolaridad, trabajadores
especializados, infraestructura
desarrollada, entre otras ventajas.
10.Creación de un círculo virtuoso
Además de los lucros de productividad
verificados en el pasado y en la
coyuntura actual, esto debe continuar
sucediendo en el futuro, lo que
explicita la necesidad de que la
reducción de la jornada laboral sea
permanente y continua, acompañando de
esa forma las ganancias de productividad
11. Apropiación de las ganancias de
productividad
La reducción de la jornada laboral es
una de las posibilidades que los
trabajadores tienen de apropiarse de las
ganancias por ellos producidas.
12. Instrumento de distribución de
renta
La reducción de la jornada laboral es
una de las formas que tienen los
trabajadores de apropiarse de las
ganancias de productividad, por ende es
una herramienta para la distribución de
renta en el país.
13. Opción por tiempo libre o por
desempleo
En lo que refiere a la relación entre
aumento de la productividad, reducción
de la jornada laboral y desempleo, dado
que son necesarias cada vez menos horas
de trabajo para producir una mercadería,
la sociedad puede optar entre
transformar esa reducción del tiempo
necesario para la producción en
reducción de la jornada o en desempleo.
14. Tiempo
dedicado al trabajo muy extenso
Además del tiempo invertido en el local
de trabajo (alrededor de 11 horas:
siendo 8 de jornada normal +/- 2 de hora
extra y +/- 1 de almuerzo), existen
además los tiempos dedicados al trabajo,
aún fuera del local laboral, entre
ellos:
- el tiempo de traslado entre casa y
trabajo;
- el tiempo utilizado en capacitación
que es cada vez más demandado por las
empresas y realizado, fuera de la
jornada laboral;
- el tiempo utilizado en la ejecución de
tareas vinculadas al trabajo fuera del
tiempo y local laboral (que ha sido
facilitada por la utilización de
celulares, notebooks e internet);
- el tiempo que los trabajadores pasan
pensando en soluciones para el proceso
de trabajo, aún fuera del local y del
horario laboral, principalmente a
partir del énfasis dado a la
participación de los trabajadores, que
los lleva a permanecer enchufados al
trabajo aunque estén lejos de la
empresa.
15. Poco tiempo libre
Luego, en función del gran tiempo
ocupado directa e indirectamente con el
trabajo, queda poco tiempo para la
convivencia familiar, los estudios, el
ocio, el descanso y la lucha colectiva.
16. Pérdida de control del tiempo de
vida
Las diversas formas de flexibilización
del tiempo de trabajo, como la hora
extra o el banco de horas, además de
intensificar el trabajo, tiene como
consecuencia la pérdida de control por
parte del trabajador, ya sea del trabajo
o del tiempo libre. Esto porque, en la
mayoría de los casos, es el empleador
que define cuando el trabajador irá a
trabajar, sin consulta o con un mínimo
de previo aviso, desorganizando de esta
forma toda su vida.As
diversas formas de flexibilização do
tempo de trabalho, como a hora extra ou
o banco
17. Calidad de vida
Finalmente, la reducción de la jornada
laboral posibilitará que los
trabajadores, productores de las
riquezas de Brasil y del mundo, puedan
tener acceso al trabajo y a la vida,
para que puedan vivir y no apenas
sobrevivir.
Fuente: Nota Técnica nº 66 - Abril 2008
- Argumentos para la discusión de la
reducción de la jornada laboral en
Brasil, sin reducción del salario - -
DIEESE - Departamento Intersindical de
Estadística y Estudios Socioeconómicos.
