Después de varios
meses de negociación, no se avizoran acuerdos entre la
comisión negociadora de Nestlé y
el
Sindicato Único Nacional de
Trabajadores Nestlé Perú SA (SUNTRANEP). Para expresar su malestar,
los trabajadores acordaron en su última asamblea general no trabajar
domingos ni feriados.
Alexander Caballero,
secretario general de SUNTRANEP, explicó a Sirel que
de acuerdo al Convenio Colectivo, el horario de trabajo es de lunes
a sábado, y los domingos y feriados sólo laboran quienes desean
acumular horas extras.
“La empresa no
quiere atender nuestras demandas y exige que cumplamos con su
programa de producción sin reconocer que nuestro trabajo contribuye
al éxito de la empresa, y la decisión de la asamblea general expresa
ese malestar”, agregó.
Teresa Pereyra,
representante de la transnacional en la comisión negociadora, hizo
notar a los dirigentes sindicales que esta decisión afectará la
productividad de
Nestlé.
Para los
dirigentes, la empresa
líder
mundial de la alimentación está poniendo en riesgo la capacidad
adquisitiva de los trabajadores al negarse
a firmar el
pliego de reclamos de 2008.
“Quieren
pactar por dos años
y que aceptemos las nuevas categorías que han creado y que, al mismo
tiempo, establecen nuevas escalas salariales”,
afirmó Caballero.
Los dirigentes sindicales sostienen que el pacto debe ser por un año
y los aumentos deben considerar la antigüedad del personal,
la productividad de la empresa y la inflación.
Por su parte, la comisión negociadora de
Nestlé estima
que el indicador a tener en cuenta es el mercado salarial. “Ellos
dicen que estamos ganando mucho más que los trabajadores de
Gloria y Alicorp, y que para ser competitivos deben
apegarse a lo que el mercado paga, de lo contrario se van a cerrar
líneas y la fabrica se limitará a la importación”, explicó José
Coyco,
secretario de prensa y propaganda del SUNTRANEP.
Según Caballero, la nueva categorización no respeta el
principio de “a igual trabajo igual remuneración”. Explicó que un
trabajador categoría 13 que ingresó a la empresa antes de 2001 gana
entre 877 y 807 dólares, mientras que uno que ingresó en el 2001 y
tiene la misma categoría que el anterior, gana 596 dólares, y los
que ingresaron en 2007, en la misma categoría 13, tienen un sueldo
de 295 dólares.
“La
empresa pretende imponer nuevos conceptos salariales creando
categorías. Cuando hemos preguntado sobre esta política salarial que
quieren imponer en las fábricas de Nestlé, nos han indicado que es
una orden dada desde Suiza”
,
puntualizó el secretario general del
SUNTRANEP.
Para el dirigente sindical es difícil constatar
si los
ejecutivos
de la
transnacional
Nestlé
-con sede en Suiza-
tienen conocimiento de los
cambios que se están realizando
en Perú y cómo éstos afectarán a los
trabajadores.
El próximo 7 de agosto la dirigencia sindical volverá a reunirse con
la comisión negociadora de
Nestlé, empresa que en el primer
trimestre de 2008 logró ventas que sumaron 25.700 millones de
francos suizos,
6 por ciento más que lo reportado en el mismo período de 2007.
