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Coca Cola, Nicaragua
"Un thriller de FEMSA" |
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ACTO 1
El pasado 30 de julio, el Sindicato
Único de Trabajadores de Coca Cola
Nicaragua realizó una protesta a causa
de una revisión salarial mal aplicada por
la empresa. FEMSA consideró la medida como
un acto ilegal y despidió a tres
dirigentes sindicales -entre ellos el
secretario general- presentando en el
Ministerio del Trabajo una solicitud de
cancelación de los tres contratos de
trabajo.
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ACTO 2
Los trabajadores paralizaran sus labores
por dos horas, y los despedidos son
nuevamente readmitidos. Más que el
momentáneo malhumor de un jefe, ¿la
intempestiva medida fue un globo de ensayo
destinado a sondear la fortaleza del
Sindicato?
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ACTO 3
Los dirigentes del Sindicato (con el
respaldo de una carta firmada por más de
300 trabajadores), se entrevistaron con el
viceministro del Trabajo quien, como no
podía ser de otra manera, les comunicó que
según las leyes nicaragüenses los despidos
no correspondían y que hablaría con la
compañía para que esta desistiera de su
actitud.
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ACTO 4
"Borrón y cuenta nueva"
La movida sindical y
una nota de protesta
enviada por la UITA a la gerencia
de FEMSA, motivó que representantes
de la misma viajaran a Nicaragua y se
entrevistaran con el Sindicato a quien le
manifestaron que dejaban sin efecto las
medidas superando el malentendido: “borrón
y cuenta nueva”, fueron sus palabras.
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ACTO 5
Al no retirar de forma oficial el
desistimiento de los despidos, el
Ministerio de Trabajo ha seguido de oficio
el proceso.
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ACTO 6
Nuevamente la UITA remite una
nota de
protesta a FEMSA.
(26 de agosto de 2004)
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ACTO
7
"Borrón y cuenta
nueva", ¿mande?
La empresa cortó la línea
telefónica del local sindical sito en la planta y modificó
unilateralmente la forma de pago quincenal a los
trabajadores, pasando a pagar cada 30 días. |
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(esta historia continúa, sigue en sintonía)
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