En Argentina, Nestlé trasladó a un trabajador y le redujo el sueldo. El supuesto acuerdo con la compañía fue considerado nulo por la justicia que condenó a la transnacional a pagar una indemnización.

La transnacional Nestlé fue condenada a pagar 170.000 pesos argentinos (55.000 dólares) a un empleado por haberle hecho firmar un acuerdo que fue considerado nulo por la Justicia del Trabajo, y que implicaba una rebaja salarial y el cambio de sede laboral. Según el fallo, el acuerdo suponía la pérdida de mil pesos (330 dólares) de sueldo para el trabajador, un gasto diario de diez litros de combustible extra y el costo de dos peajes para llegar al nuevo lugar de labor en Tortuguitas, un poblado ubicado a casi 50 kilómetros del centro de la Capital Federal donde antes trabajaba.

La decisión judicial sostiene que "el trabajador aceptó la rebaja salarial propuesta para continuar con el vínculo laboral, en el marco de la difícil situación ocupacional del país", y además los jueces destacaron que "ese acuerdo carece de validez porque no fue homologado por la autoridad competente (el Ministerio de Trabajo)".

Con relación al cambio de lugar de trabajo, el fallo establece que "no se determinó cuál sería el nuevo destino del trabajador ni tampoco una posible compensación por los mayores gastos que pudiera provocarle". Asimismo, la justicia entendió que Nestlé no justificó la necesidad de esos cambios perjudiciales y que "el silencio del trabajador no debe interpretarse como consentimiento".

El trabajador damnificado realizó sus reclamos luego de ser despedido por Nestlé, hecho que fue considerado intrascendente por los magistrados con respecto a la legitimidad de sus derechos.

Finalmente, la decisión judicial considera que "el silencio del trabajador, la recepción prolongada y sin reservas, o cualquier otra actitud pasiva no son suficientes como expresión de consentimiento".