Lima, 15 de noviembre de 2008

Atención:

JEAN-MARC DUVOISIN

VICE PRESIDENTE DE RECURSOS HUMANOS, NESTLÉ,

VEVEY, SUIZA

Nos dirigimos a usted para llamar su atención sobre la situación que vivimos los trabajadores de NESTLÉ PERÚ SA, y que ya ha sido motivo de otras cartas dirigidas a su despacho por nuestra coordinadora UITA-PERÚ, por la Secretaría Regional Latinoamericana de la UITA y por la Secretaría General de nuestra Internacional.

El pasado miércoles 29 de octubre nuestra organización, el Sindicato Único Nacional de Trabajadores de Nestlé Perú SA (SUNTRANEP), inició una huelga general indefinida ante la negativa de NESTLÉ PERU SA. FCA. LIMA – D’ONOFRIO a otorgar un aumento salarial digno y a dar solución justa e integral al Pliego de Reclamos enero–diciembre de 2008 que, a la fecha, ya lleva once meses sin solución. Esta paralización de labores, instrumentada en ejercicio de un derecho constitucional, es de única y exclusiva responsabilidad de la empresa, por su intransigencia y poco interés en llegar a una solución.

Dejamos constancia de que los trabajadores de NESTLE PERU SA, FCA LIMA–D’ONOFRIO, hemos tenido que iniciar una huelga que ya dura 18 días, para defender los Convenios Colectivos y para captar la atención de la Comisión Negociadora de la empresa, dirigida por el gerente de Recursos Humanos, Manuel Monge Calosi.

Los trabajadores somos los artífices de estos últimos cuatro años de crecimiento económico sostenido que experimentó NESTLÉ PERÚ, como lo ponen en evidencia los 323 millones de dólares de ventas de la compañía; la consolidación de NESTLÉ PERÚ SA como líder de la categoría de Bebidas Achocolatadas en 2007, el crecimiento de 12,5 por ciento de RIG y las ganancias Ebita incrementadas en 25,7 por ciento. Estos logros amparan con creces nuestras demandas, cuyo costo total aproximado para todo el año 2008 no supera los 65.000 dólares, un costo mínimo comparado con las ganancias de sólo los últimos ocho meses antes detalladas, o con las pérdidas que se están produciendo debido a la negativa de la Gerencia General y la de Recursos Humanos de atender el Pliego de Reclamos de SUNTRANEP.

Rechazamos enfáticamente la actitud soberbia e irresponsable de las gerencias de NESTLÉ PERÚ, y le solicitamos su inmediata intervención para alcanzar una rápida solución al conflicto, disponiendo que se respeten los convenios existentes en materia de categorías salariales, las normas y acuerdos derivados de los Convenios Colectivos vigentes, y que se observen las normas de responsabilidad social que propugna la casa matriz de NESTLÉ en su proclamada política, normas que NESTLÉ PERÚ parece haber olvidado.

Por otra parte, reclamamos la inmediata reincorporación de nuestro compañero dirigente despedido hace un año, David Elías Razuri Olano.

Sin otro particular,

Alexander Caballero Huertas

Sec. General

Carlos Evaristo Cavel La Torre           

Sec. de Organización

José Antonio Tinoco Samillán

Sec. de Defensa

CC: James Ryan, Asistente de Vicepresidente de RR.HH,