Uma greve parou a produção em plena alta temporada e expôs para a opinião pública as terríveis condições de trabalho dos trabalhadores e trabalhadoras da fábrica de sorvetes e refrigerantes Nestlé em Hong Kong.

 

Uma greve de três dias envolvendo 200 trabalhadores da fábrica da Nestlé em Hong Kong, terminou com uma vitória sindical.  A direção local aceitou as reivindicações sobre salários e condições de trabalho. Os trabalhadores e trabalhadoras que participaram da greve eram motoristas, entregadores, vendedores e integrantes da área de produção, todos membros da Federação dos Empregados no Comércio Hoteleiro e de Restaurantes recentemente filiada à UITA.

 

As ações sindicais começaram no dia 27 de julho exigindo uma jornada de trabalho de 12 horas, emprego fixo para os trabalhadores eventuais, 7 por cento de aumento salarial e 6 por cento de aumento nas comissões (além do pagamento dos incentivos).

Durante os últimos 12 anos, o que os trabalhadores recebiam de comissão sofreu uma redução de 12 por cento, apesar da carga e do horário de trabalho terem aumentado muito, com jornadas que chegam a 17 horas de trabalho. Além disso, a direção altera constantemente a fórmula de pagamento das comissões e se recusa a divulgar a fórmula de cálculo, e com isso os trabalhadores, no final do mês, não podem determinar se o cálculo das suas comissões foi bem feito.

Dezessete horas de trabalho por dia, aumento salarial de apenas 1 por cento em 12 anos e negação sistemática de emprego fixo aos trabalhadores temporários em que pese eles trabalharem na fábrica há mais de 10 anos.

 

A greve parou a produção em plena alta temporada, com grande repercussão na opinião pública de Hong Kong, ao expor as terríveis condições de trabalho da companhia de alimentos mais importante do mundo. Dezessete horas de trabalho por dia, aumento salarial de apenas 1 por cento em 12 anos e negação sistemática de emprego fixo aos trabalhadores temporários em que pese eles trabalharem na fábrica há mais de 10 anos.

Durante mais de uma década, a terça parte da força de trabalho da Nestlé em Hong Kong atuou em condições precárias de emprego descumprindo deliberadamente a exigência legal na qual os trabalhadores devem passar a ser fixos após 12 meses de trabalho. Os trabalhadores temporários tinham contratos de 12 meses renováveis mas, para evitar que passassem a ser fixos, a direção da Nestlé Hong Kong os obrigava a interromper o trabalho por 14 dias, criando um intervalo entre um contrato e outro. Como conseqüência, os empregados eram privados da estabilidade de trabalho e lhes eram negados, deliberadamente, os benefícios e as garantias que a lei dá aos trabalhadores fixos.

A pedido da Federação de Empregados no Comércio Hoteleiro e de Restaurantes, filiada à Confederação de Sindicatos de Hong Kong (HKTU, na sigla em inglês), a UITA interveio para acabar com estas práticas abusivas chamando a atenção da direção global da Nestlé e exortou para que fossem iniciadas negociações de boa fé com a organização sindical. 

Na segunda rodada de negociações, ocorrida no dia 29 de julho, o sindicato conseguiu importantes melhorias salariais e de condições de trabalho, chegando a um acordo que foi apoiado pelo voto dos 200 trabalhadores que estavam em greve.