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La Dirección del Grupo
Doux viene emitiendo comunicados desde hace tiempo sobre el aumento continuo de
sus ventas, sobre su éxito exportador en constante expansión… pero ¿qué ocurre
con sus asalariados?
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Christiane
Legouesbe, Jean Luc Guillart, Jacqueline Merit y Jean Luc Assailly |
La realidad es que sus tiempos de pausa no son pagados por
las empresas del Grupo, y los trabajadores han debido recurrir a los tribunales
para obtener su derecho.
Sus condiciones de trabajo continúan siendo igualmente
deplorables. Sus negociaciones salariales están en punto muerto desde hace ¡tres
años!
Esta mañana se celebró una reunión de negociación sobre los
salarios para 2011, y la Dirección de
Doux
no propuso más que 0 (cero) por
ciento de aumento general.
Para la delegación de la Federación General de la
Alimentación (FGA-CFDT)
esto ya es inadmisible; sólo hubo 1,5 por ciento de aumento en tres años.
Resultado: la planilla de salarios de
Doux ha sido superada por el salario mínimo.
Todos los asalariados hasta el coeficiente 140 son
remunerados con el sueldo mínimo que aumentó 1,6 por ciento, siendo que la
inflación, además, llegó al 1,8 por ciento.
Mientras los costos fijos no cesan de aumentar,
los asalariados no llegan cubrir gastos elementales. Algunos se ven obligados a
acudir a comedores solidarios para cerrar el fin de mes.
Ante esta situación insostenible, el conjunto de
organizaciones sindicales llama a realizar paralizaciones en el conjunto de las
plantas del Grupo Doux a partir de hoy mismo.
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