Trabajadores de la empresa de conservas TING comenzaron a
discutir su pliego de peticiones para el período. En una
Asamblea realizada la semana pasada, los trabajadores y
trabajadoras han demostrado su unidad para esta nueva
instancia.
En diálogo con Sirel Marcos Araújo, presidente del
Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación
de Campinas (SITAC) que representa a los trabajadores
de TING, manifestó que: “Luego de que transitamos por
momentos difíciles el año pasado con esta compañía, donde
llegamos a recurrir a una huelga para lograr negociar un
buen Convenio Colectivo y la Rel-UITA nos respaldó en
dar a conocer la situación internacionalmente, este año
afortunadamente hemos superado las distancias y se viene
avanzando positivamente en la negociación”.
Según Araújo, el único planteo que ha generado
dificultad es que los trabajadores y trabajadoras de TING
están pidiendo tener libre los días sábados. “Ellos plantean
aumentar la jornada laboral de lunes a viernes para poder
tener libre los sábados”, explicó el dirigente.
Para el presidente del SITAC, si bien por el momento
la empresa se ha negado a incorporar el descanso de los
sábados la puerta no está cerrada totalmente, “la
dirección de la compañía ya nos convocó a una reunión para
el próximo jueves 10 de mayo donde auguramos encontrar una
propuesta positiva para los trabajadores”.
En cuanto a la negociación salarial, Araújo señaló
que la empresa TING está incluida en la negociación a
nivel estadual donde los trabajadores son representados por
la Federación de Trabajadores de la Industria de la
Alimentación de São Paulo (FETIASP) y que por el
momento transcurre con normalidad.
“Se realizó una primera ronda de negociaciones, donde la
Federación planteó las principales reivindicaciones del
sector: un incremento salarial basado en el Índice de
Precios al Consumo (IPC), más un aumento real de 10
por ciento; participación en lucros y resultados (PLR)
de 1.200 reales (600 dólares aproximadamente) para aquellas
empresas que no cuentan con un programa de PLR; un
piso salarial de 1.000 reales (520 dólares aproximadamente)
y una canasta básica de 150 reales por mes (75 dólares
aproximadamente).
Confiamos poder mejorar la propuesta patronal para la
segunda ronda de negociaciones que comienza la semana que
viene”, concluyó el dirigente.
