El
12 de abril pasado, el Juzgado Cuarto de lo Laboral de San
Salvador declaró ilegal la huelga iniciada el 19 de febrero
por miembros del Sindicato de Empresa LIDO SA (SELSA),
supuestamente porque los huelguistas “no constituyen, por
lo menos, el 51 por ciento del personal de LIDO, S.A. DE C.V.,
ni de la empresa o establecimiento afectado”. El Sindicato
rechaza el dictamen judicial y denuncia violaciones a la
legislación laboral y el trasfondo político en la decisión.
“Rechazamos tajantemente el fallo de la jueza, porque en el
conteo que se llevó a cabo el día 11 de abril se
consideraron también los rompehuelgas de FAMOLCAS S.A. de
C.V. como parte de los trabajadores de Empresa LIDO.
Esta decisión no solo perjudicó y distorsionó la
calificación de la huelga en LIDO, sino que está
permitiendo que se violente la legislación laboral vigente y
los convenios internacionales firmados por El Salvador”,
advirtió Atilio Jaimes Pérez, secretario general del
SELSA.
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El sector empresarial ha jugado un papel
importante para que en este caso no se respetara
el derecho a la libertad sindical, a la
negociación colectiva y a la huelga”, advirtió
el secretario general del SELSA. |
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Además, para el dirigente sindical se estaría sentando un
precedente gravísimo para el país. “Se está abriendo la
puerta a que los patronos usen de forma indiscriminada a
personal subcontratado, para que las huelgas sean declaradas
ilegales”, aseveró.
Ante la actitud de la jueza Irma Arelys Zelaya Gómez,
SELSA solicitó de inmediato un nuevo conteo, esta vez
exigiendo que se hiciera valer el artículo 535 del Código
del Trabajo salvadoreño, que establece la prohibición para
el patrono de contratar a nuevos trabajadores durante la
huelga, para sustituir a aquellos cuyos contratos
individuales de trabajo estuvieren suspendidos a raíz de la
huelga misma.
Sin
embargo, la solicitud fue rechazada sin siquiera explicar el
por qué de esta decisión y finalmente, la huelga fue
declarada ilegal, exigiendo a los huelguistas regresar al
trabajo a partir del próximo 17 de abril.
“Creemos que la jueza ha tomado una decisión política y no
apegada a derecho como debería ser. El sector empresarial ha
jugado un papel importante para que en este caso no se
respetara el derecho a la libertad sindical, a la
negociación colectiva y a la huelga”, advirtió el secretario
general del SELSA.
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La gente está reaccionando y se está preparando
para seguir exigiendo su derecho la negociación
colectiva, así como para detener un supuesto
plan de la empresa para despedir a todos los y
las huelguistas. |
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El dirigente sindical subrayó también la actitud sumisa que
han mantenido las autoridades laborales a lo largo del
conflicto.
Señaló que nunca se realizó la inspección laboral solicitada
en varias oportunidades, ni se aplicó el artículo 532 de la
legislación laboral, que mandata determinar “el número,
clase y nombre de trabajadores que permanecerán en la
empresa” durante la duración de la huelga.
“La
conflictividad está subiendo a niveles alarmantes y con esta
decisión están enterrando el derecho de los trabajadores a
la huelga, porque en El Salvador no hay empresa que
no tenga trabajadores subcontratados.
Sin
embargo, la gente está reaccionando y se está preparando
para seguir exigiendo su derecho la negociación colectiva,
así como para detener un supuesto plan de la empresa para
despedir a todos los y las huelguistas”, dijo Alfredo
Osorio, secretario primero de conflictos del SELSA.
Osorio
dijo también que pedirán al Ministerio del Trabajo que se
exprese sobre el fallo del Juzgado Cuarto de los Laboral y
alertó a todas las organizaciones solidarias a estar atentas
ante lo que pueda ocurrir en los próximos días.
