compañías

Enviar este artículo por Correo Electrónico                                     Unilever

     Pakistán

 

 

¡Desistan de su lucha o renuncien a los beneficios!

 

Unilever extorsiona

a tercerizados despedidos

 

 

 

Unilever Pakistán chantajea a los trabajadores/as temporarios despedidos por haberse sindicalizado: para pagarles la participación en el lucro les exige que retiren las acciones legales iniciadas en su contra. Unilever: un líder en antisindicalismo salvaje e inmoralidad.

 

La resistencia del Comité de Acción para los Trabajadores/as Despedidos de Unilever Rahim Yar Khan, Pakistán, ha triunfado contra la última ronda de amenazas y coacción de la gerencia. En octubre del año pasado, la gerencia cesó instantáneamente a 292 trabajadores/as "temporarios" -la mayoría con muchos años de servicio- en su planta en Rahim Yar Khan, como reacción directa al anuncio del sindicato de la planta que abriría sus filas a los trabajadores/as temporarios y los ayudaría a obtener la condición de empleo permanente que merecían según la ley. Los despidos colectivos fueron facilitados por la presencia de policías fuertemente armados y tropas de elite que operaron dentro de la fábrica (instaladas confortablemente en las dependencias para "huéspedes"). Los trabajadores/as despedidos fueron inmediatamente sustituidos por asalariados/as eventuales reclutados a través de una nueva agencia de empleo, montada rápidamente por familiares y compinches de la gerencia de la planta.

Los despidos colectivos fueron facilitados por la presencia de policías fuertemente armados y tropas de elite que operaron dentro de la fábrica

 

Decenas de trabajadores/as destituidos/as entablaron peticiones individuales en los tribunales debido al despido injusto, reclamando tanto su derecho legal al empleo permanente como el de afiliarse al sindicato. En diciembre de 2007 los trabajadores/as despedidos fundaron el Comité de Acción para los Trabajadores/as Despedidos de Unilever Rahim Yar Khan y han sido activamente respaldados por la Federación Nacional de Trabajadores de la Alimentación, Bebidas y Tabaco (NFFBTW, por su sigla en inglés), afiliada a la UITA.

 

En represalia, la gerencia de Unilever se negó a emitir pagos del fondo de participación en las utilidades de los trabajadores/as correspondientes a 2007, a menos que los asalariados/as despedidos retiraran sus acciones legales impugnando los despidos. La legislación pakistaní requiere que las compañías que emplean más de 50 trabajadores/as destinen anualmente 5 por ciento de sus ganancias al fondo de participación en las utilidades de los trabajadores/as. Este dinero es luego abonado a los empleados/as, constituyendo uno de los beneficios económicos más importantes a los cuales están legalmente facultados. Todos los trabajadores en Unilever Rahim Yar Khan, incluyendo los 292 asalariados/as temporarios despedidos, deben recibir los pagos del fondo devengados en 2007.

 

Sin salarios ni trabajo durante los últimos once meses en un poblado de la compañía, Unilever ha explotado salvajemente la desesperada situación de los trabajadores/as, insistiendo en que retiren sus demandas legales como una condición para liberar el dinero. En respuesta a esta conminación, el Comité de Acción entabló una queja ante la Dirección Local del Trabajo y realizó una manifestación de protesta durante la reciente visita del Ministro de Trabajo de la provincia de Punjab. La protesta logró captar la atención del Ministro de Trabajo, y las autoridades gubernamentales advirtieron a Unilever que debía emitir inmediatamente los pagos del fondo de participación en las utilidades a todos los trabajadores.

Sin salarios ni trabajo durante los últimos once meses en un poblado de la compañía, Unilever ha explotado salvajemente la desesperada situación de los trabajadores/as

 

Por lo tanto, los asalariados/as temporarios despedidos mantendrán sus demandas contra el despido injustificado y la represión sindical en Unilever, y aún así recibirán las muy necesarias asignaciones del fondo de participación en las utilidades de los trabajadores/as, a las cuales tienen legítimos derechos.

 

De las 8.000 personas involucradas en la fabricación de productos de Unilever en Pakistán, solamente 371 están directamente empleadas por la transnacional. La norma en todas las operaciones de la compañía consiste en una fuerte dependencia de trabajadores/as eventuales, temporarios y de agencias de empleo, cuyos contratos son fuente de inseguridad laboral y de remuneraciones y beneficios inferiores a los de aquellos formalmente empleados por Unilever. El Comité de Acción está impugnando la implacable eliminación del empleo permanente por parte de Unilever y merece el sostén de los sindicatos del mundo entero que luchan por los derechos sindicales.

 

 

 

Rel-UITA

        6 de octubre de 2008

 

 

 

artículos relacionados

5-9-2008  Pakistán
¿Combatir el hambre o destruir el empleo?
Unilever, Blue Band, y el Programa Mundial de Alimentación

Rel-UITA | UITA

23-6-2008   Pakistán

Llamado a la solidaridad

¡Contra la precarización del empleo
en Unilever! 
Rel-UITA

13-2-2008   Pakistán

Se intensifica agresión antisindical en Unilever Pakistán

Continúan los ataques de la gerencia de Unilever contra el sindicato en la fábrica de la compañía en Rahim Yar Khan

Rel-UITA | UITA

7-11-2007   Español   English    Deutsch
Despidos masivos e intolerancia contra los sindicatos

Países Bajos, India y Pakistán: tres escenarios de movilización

Dieter Schonebohm

 

 

Volver a Portada

 

  UITA - Secretaría Regional Latinoamericana - Montevideo - Uruguay

Wilson Ferreira Aldunate 1229 / 201 - Tel. (598 2) 900 7473 -  902 1048 -  Fax 903 0905