En medio de algunos desentendimientos entre la transnacional y la organización sindical, que vienen tiñendo desde hace un tiempo la relación puertas adentro de la planta, el pasado lunes Coca Cola volvió a incumplir con el Convenio Colectivo. Sobre esta situación, Sirel conversó con Gustavo Sotelo, presidente del Sindicato de Trabajadores de Coca Cola (STCC).

-¿Cuál es la situación?

-El pasado viernes 16, la empresa comunicó que enviaría al seguro de paro a dos trabajadores zafrales del sector de Distribución.

En ese momento, el Sindicato comunicó a Coca Cola, que no estaba de acuerdo con ese recorte ya que, el pasado 28 de mayo el STCC firmó con la compañía un documento de prórroga de zafra para los meses de junio y julio.

A todo esto la empresa respondió que no revisaría la decisión tomada, por lo que comenzamos a realizar asambleas por turno y se decidió convocar a un Paro Nacional por 24 horas para el día lunes 19.

-¿Qué adhesión obtuvo el paro?

-Se logró un 100 por ciento de acatamiento tanto de la planta embotelladora en Montevideo, como de los depósitos y distribuidoras del interior.

De esta medida de fuerza surge una plataforma de lucha que plantea 12 puntos entre los que se destacan: Declarar al STCC en preconflicto; citar a la empresa Montevideo Refrescos ante el Ministerio de Trabajo por violación de Convenio Colectivo; trabajar turnos de 8 horas, lo que significa no realizar horas extras y convocar a un Congreso extraordinario que se realizó el pasado martes 20.

-¿Qué se decidió en esa instancia?

-En este Congreso los trabajadores decidimos permanecer en régimen de asamblea permanente, lo que significa que dentro del área de producción las pausas para descanso serán unificadas, lo que representa paros de media hora.

También se definió convocar a la reunión con el Ministerio de carácter urgente, debido a la gravedad de la situación, la misma se efectuó ayer.

-¿Se llegó a algún acuerdo?

-El Ministerio sugiere la siguiente propuesta para alcanzar un acuerdo: en primera instancia el reintegro de los trabajadores despedidos por los próximos 15 días hasta que concluya el periodo zafral.

En segundo lugar que se instale una mesa tripartita de negociación y que no se tome ninguna medida de fuerza por parte del Sindicato, y que la empresa, por su parte, no realice despidos mientras está instaurada la mesa tripartita por el periodo de 30 días. Por último, que se normalicen las actividades por parte de los trabajadores en la fábrica.

Cabe señalar que la empresa aceptó la propuesta del Ministerio y ayer también manifestó su acuerdo la asamblea general del Sindicato.