-¿Cómo ha sido el
proceso de estos dos despidos?
-Todo esto viene desde que hubo un cambio de gerente en los
primeros días de mayo, cuando se contrató al señor Mauricio
Trujillo, de nacionalidad colombiana, quien parecería que
antes, se desempeñó en otras plantas de la firma en Venezuela
y Brasil. El 29 de julio fue despedido Carlos Mazzini,
que contaba con cinco años de presencia en la empresa, y el 1º de
agosto fue el turno de Carlos Torres Vera, con 14 años en la
compañía. Al primero lo acusó falsamente de haberse dormido en su
puesto de trabajo. Ocurre que el compañero Mazzini había sido
cambiado de puesto sin su consentimiento, lo que aquí llamamos de
“despido intempestivo”. El sindicato estaba en conversaciones con la
empresa para regresar a Mazzini a su lugar original, ya que
sabemos que Trujillo está manejando una lista de
“recomendados” para ir sustituyendo de los puestos clave a los menos
dóciles, sobre todo a los sindicalistas. Habíamos inclusive pedido
una reunión bipartita por este punto y estábamos preparando un
Pliego de Peticiones para presentarlo a la Secretaría de Trabajo.
-¿Lograron
reunirse?
-Un día antes de que se produjera el despido de Mazzini,
el 28 de julio, estábamos reunidos con la patronal y varios
compañeros de los tres turnos decidieron acompañar nuestra gestión y
nos esperaron en la fábrica para saber el resultado de la charla. En
esas circunstancias fueron intimados por Trujillo a abandonar
la planta. El Compañero Carlos Torres insistió en que no
estaban haciendo nada malo ni interrumpiendo el trabajo de nadie, y
le explicó de buenas maneras cuál era el motivo de su presencia
allí. “Así que tu eres muy berraco”*, respondió el gerente en tono
amenazante. Ya al día siguiente no lo dejaron entrar, despidieron a
Mazzini y luego lo despidieron a él también. Se trata,
entonces, de dos episodios de abuso de poder y de despidos
completamente ilegales.
-¿Se han vuelto a
reunir con la empresa?
-Lo hemos solicitado, pero hasta ahora sin éxito, inclusive
hemos recibido la amenaza de este gerente Trujillo de que “si
siguen así habrá más despidos”. Pero no nos van a atemorizar, y ya
hemos presentado un recurso ante las autoridades de Trabajo que han
notificado a la empresa la que deberá presentar sus fundamentos esta
semana. A partir de ahí quedan legalmente tres audiencias para
llegar a un acuerdo, y de lo contrario podemos presentarnos al
Tribunal.
-¿Por qué creen
ustedes que están ocurriendo estos hechos?
-Pensamos que tiene cierta influencia que hayamos presentado
el proyecto de nuestro 31 Convenio Colectivo de Trabajo. Pero según
la legislación laboral ecuatoriana, una vez cumplido este trámite
las empresas no pueden despedir a ningún trabajador durante el
proceso de negociación. A partir de esto nosotros hemos interrumpido
las conversaciones bilaterales y aguardaremos las audiencias
tripartitas con las autoridades de Trabajo.
-¿Hubo otras
actitudes provocadoras de Trujillo antes de los despidos?
-A los dos días de haber llegado se accidentó un compañero
eventual porque faltaba una herramienta de trabajo, y se quemó la
mano. De acuerdo a la ley nacional está prohibido despedir a una
persona accidentada. Pero Trujillo lo licenció, y delante
nuestro argumentó que “Prefiero gastar un poco de plata y no que
haya gente que viene a accidentarse o a morir acá, porque hay mucha
gente afuera que quiere trabajar”. Como nosotros rechazamos
completamente ese argumento terminó diciendo que no se metía con los
estables pero sí con los eventuales. Algo que tampoco aceptamos. Así
que, evidentemente, ya había una tendencia a la provocación en esta
persona cuya política es respaldada por la empresa.
-¿Cómo continuará
este conflicto?
-La empresa debe presentar su alegato en la Secretaría de
Trabajo a más tardar, hoy martes 19, y entonces el Inspector de
Trabajo convocará a una mediación de tres reuniones en doce días. Si
no hay acuerdo pasamos a un Tribunal de segunda instancia, y si
persiste el desacuerdo pasamos a la tercera instancia que es el
Director de Trabajo. Más allá de estos pasos, se abre la posibilidad
de la huelga, aunque no queremos llegar a esta medida.
-¿Cuántos
trabajadores hay en Nestlé?
-En total somos unos 280 trabajadores en la planta, de los
cuales más de la mitad son tercerizados en proceso de ingreso a la
plantilla estable de la empresa, ya que la nueva Constitución
ecuatoriana prohíbe la tercerización como se hacía antes. En este
aspecto,
